Senior HR Business Partner DACH

Senior HR Business Partner DACH (m/w/d) In Deutschland - KölnDu arbeitest gerne im Team, arbeitest strukturiert und die gesamte Klaviatur des Employee Life Cycle ist dein zu Hause? Dann bist du bei uns genau richtig Als Senior HR Business Partner DACH übernimmst du eine zentrale Rolle in der Betreuung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte. Darüber hinaus gehören arbeitsrechtliche Themen sowie Projekte zur Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen zu deinen Aufgaben.  Mehr von uns für dich: Easy durch den Alltag: dank Hybrid Working, Möglichkeiten zum Arbeiten aus dem Ausland (Workation), Kinderbetreuungszuschuss, Firmenrabatten und einem monatlichen Zuschuss für deine (private) Mobilität – nutzbar für Taxi, Bahn, Carsharing u.v.m.Gut umsorgt: mit einem großzügigen Budget für deine Gesundheit (flexibel einsetzbar für Fitness-Studio, Sport-Zubehör, Massagen u.v.m.), vielen Angeboten zur mentalen Gesundheit und einer attraktiven betrieblichen AltersvorsorgeAttraktive Vergütung: Bonus-Zahlungen, monetäre Beteilung am Unternehmenserfolg, Hybrid Working-Zuschuss und ein unbefristeter Arbeitsvertrag von Anfang anUmfassendes Onboarding: national mit allen New Joinern aus Deutschland und international im Rahmen unseres globalen Onboardingprogramms. So lernst du wichtige Ansprechpersonen kennen und baust direkt dein Netzwerk auf.Horizont erweitern: durch umfangreiche Inhouse Trainings- und Fortbildungsprogramme (ergänzt durch LinkedIn Learning)Gefragte Perspektiven: mit umfassenden Feedback- und Entwicklungsprozessen inklusive 360-Grad-FeedbackgesprächenErfolge gemeinsam feiern: bei regelmäßigen Mitarbeitenden-Events Gemeinsam wachsen: Nachhaltig und langfristig Darum dreht sich alles bei Simon-Kucher. Unsere Stärke: ein mitreißendes, hochmotiviertes und sympathisches Team. Und jetzt kommst du: mitten hinein in die offene, wertschätzende Start-up-Atmosphäre eines etablierten Unternehmens mit über 30-jähriger Erfolgsgeschichte. Hier bewegst du was:  Du bist erste Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und berätst lösungsorientiert in allen personalrelevanten Fragestellungen von Vertragserstellung und Onboarding, über die Durchführung personeller Einzelmaßnahmen bis hin zur Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und Offboarding-Prozessen.Darüber hinaus übernimmst du eigenverantwortlich Sonderthemen wie Arbeitssicherheit, Fehlzeitenmanagement (inkl. BEM), HR Reporting und Kennzahlen-Steuerung.Du berätst Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen und fungierst als Sparringspartner/in für das Management in (sensiblen) personalrechtlichen und operativen Fragestellungen.Du entwickelst und implementierst HR-Richtlinien, Standards und Prozesse unter Berücksichtigung aktueller arbeitsrechtlicher Entwicklungen.Du wirkst aktiv bei diversen HR-Projekten mit und lieferst wertvollen Input aus deinem Betreuungskreis. Hiermit begeisterst du: Du bringst ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, (Wirtschafts-)Psychologie, Management oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation mit.Du hast mindestens 6 Jahre Berufserfahrung als Senior HR Business Partner in einem Beratungsunternehmen oder einem ähnlich dynamisch schnelllebigen Umfeld. Du verfügst über aktuelle Kenntnisse in den Bereichen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.Du arbeitest täglich mit MS Office (Outlook, Excel, PowerPoint), bist versiert im Umgang mit HCM-Systemen und verfügst idealerweise über Erfahrung mit SAP Successfactors Du überzeugst durch deine strukturierte Arbeitsweise und ein starkes Bewusstsein für eine positive Mitarbeitererfahrung. Du zeichnest dich durch deine ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten, dein Organisationstalent und deine hohe Detailgenauigkeit – auch unter hohem Tempo – aus.Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.