(Junior) Controller

(Junior) Controller in Düsseldorf gesucht Du möchtest Deine Karriere im Controlling weiter voran treiben und den nächsten Schritt machen? Du bist zahlenaffin, liebst Analysen und möchtest in einer zukunftsorientierten Branche durchstarten? Dann bist Du bei uns genau richtigWir suchen ab sofort für unseren internationalen Kunden einen (Junior) Controller (m/w/d) für das Team in Düsseldorf. Ob Berufseinsteiger oder mehrjährige Berufserfahrung - hier wirst Du gefordert und gefördert, Deine Kenntnisse noch weiter zu festigen.AufgabenZentralisierung der Bonusabrechnungen: Du übernimmst die Steuerung und Weiterentwicklung der zentralen und automatisierten Bonusabrechnungsprozesse Verwaltung von Bonusvereinbarungen in SAP: Du bist verantwortlich für die Anlage und Überwachung von Kunden-Bonuskontakten in SAP S/4HANADurchführung der Bonusabrechnung: Du erstellst regelmäßig die Bonusabrechnungen für Kunden und kümmerst dich um die monatliche Bildung entsprechender RückstellungenAbteilungsübergreifende Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit angrenzenden Bereichen wie dem Sales Controlling, dem Pricing-Team und dem Group Sales zusammenUnterstützung im Beteiligungscontrolling: Du bringst dich aktiv im Beteiligungscontrolling ein – zum Beispiel im Berichtswesen, bei der Jahresplanung, bei Transferpreis-Dokumentationen oder der Intercompany-VerrechnungProfilDu hast eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein wirtschaftswissenschaftliches StudiumIdealerweise bringst du bereits erste Erfahrungen im Bereich Controlling mitDu verfügst über gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftDu bist kommunikationsstark, arbeitest gerne eigenverantwortlich und bringst eine ausgeprägte Affinität für Zahlen sowie eine proaktive Arbeitsweise mit.PerspektivenEine gute Work-Life-Balance durch eine 38,5h-WocheMobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten30 Tage UrlaubEin attraktives Gehaltspaket, welches durch Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine Erfolgsbeteiligung, eine Mitarbeiterkapitalbeteiligung sowie Mitarbeiterrabatte abgerundet wirdEin krisenfester Arbeitsplatz in einem familiengeführten Unternehmen Vielseitige fachliche und persönliche WeiterentwicklungsmöglichkeitenZuschuss zum Deutschlandticket... und vieles mehrDer Masterplan für Ihre Karriere: Wir finden genau den Job, der zu Ihnen passt. Jetzt auf "Direkt bewerben" klickenKontaktAnsrpechpartnerin: Sifa KimonaWichtige Fragen und AntwortenWie funktioniert das Arbeiten bei der DIS AG?Sie sind fest bei der DIS AG angestellt. Die DIS AG ist Ihr Arbeitgeber und Sie erhalten Ihren Arbeitsvertrag sowie Ihr Gehalt von uns. Sie haben somit alle rechtlichen Ansprüche aus dem Anstellungsverhältnis, u.a. ein festes Einkommen nach Tarifvertrag, bezahlten Urlaub, Weihnachtsgeld oder Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Sie arbeiten aber nicht bei der DIS AG, sondern sind als Arbeitskraft bei einem unserer Kunden beschäftigt.Was ist der Unterschied zwischen Arbeitsvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung?Bei der Arbeits- bzw. Personalvermittlung stellen wir Sie bei passenden Unternehmen vor und unterstützen Sie, eine feste Stelle zu finden. Dabei agiert die DIS AG nur als Vermittler – den Arbeitsvertrag schließen Sie direkt mit dem unserem jeweiligen Unternehmen. Eine Direktvermittlung ist für Sie unkompliziert und völlig kostenfrei. Bei der Arbeitnehmerüberlassung ist die DIS AG Ihr Arbeitgeber, Sie sind also in unserem Auftrag in unseren Kundenunternehmen aktiv. Dabei handelt es sich um zeitlich begrenzte Tätigkeiten. Sie wechseln also von Zeit zu Zeit das Unternehmen und sammeln so zahlreiche Referenzen. Oft führen diese Einsätze zur festen Übernahme im jeweiligen Kundenunternehmen. Deshalb ist die Arbeitnehmerüberlassung auch dann für Sie geeignet, wenn Sie eigentlich eine Festanstellung suchen.Meine Wunschstelle passt nicht in allen Punkten zu mir, kann ich mich trotzdem bewerben?Sie können sich auch auf eine Stelle bewerben, die nicht zu 100 % passt. Gemeinsam besprechen wir Ihre Ziele und Fähigkeiten und schauen, ob wir vielleicht eine passendere Stelle zu besetzen haben. Sie können sich natürlich auch jederzeit initiativ auf nicht ausgeschriebene Stellen und Tätigkeiten bewerben.Wie funktioniert der Job-Pool?Unabhängig von konkreten Stellenanzeigen können Sie sich in unseren Bewerberpool eintragen. Wir beraten Sie gerne hinsichtlich Ihrer Ziele, Ihrer Gehaltsvorstellungen und Ihrer Fähigkeiten. Gemeinsam erarbeiten wir Ihre konkreten Vorstellungen und suchen passgenaue Stellen für Sie. Dabei entscheiden Sie allein, an welche Unternehmen wir Ihre Unterlagen weitergeben. Darüber hinaus informieren wir Sie regelmäßig über neue interessante Stellenanzeigen.