Gruppenleitung TfK Wichlinghauser Schulstr.

Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes Universitätsstadt Gruppenleitung TfK Wichlinghauser Schulstr. Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 35 Stunden bis Vollzeit S8a nicht möglich 20.11.2025 - 18.12.2025 Arbeitszeit 35 Stunden bis Vollzeit Stellenbewertung S8a Homeoffice nicht möglich Bewerbungsfrist 20.11.2025 - 18.12.2025 In der Tageseinrichtung für Kinder und Familienzentrum Wichlinghauser Schulstr. sind drei Stellen als Gruppenleitung jeweils in einer Gruppe mit Kindern im Alter von 3 - 6 Jahren zu besetzen. In der Einrichtung werden aktuell 123 Kinder in 5 Gruppen jeweils mit Kindern im Alter von 3 - 6 Jahren betreut betreut. Die Stellen sind mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 35 Stunden bis zur vollen regelmäßigen Arbeitszeit zu besetzen. Nähere Infos zur Einrichtung Die Eingruppierung erfolgt grundsätzlich nach den Bestimmungen des TvöD SuE in S8a. Liegt ein nachgewiesener erhöhter Förderbedarf von 15 % der Kinder in der Gruppe vor, erfolgt eine Eingruppierung in S8b Fallgruppe 1 TvöD SuE. Hierzu findet seitens des Stadtbetriebes eine regelmäßige Überprüfung statt, nach der sich Änderungen der vorgenannten Entgeltgruppen ergeben können.   ↗ Jetzt hier bewerben Ihr Profil Wen suchen wir? Staatlich anerkannte Erzieher*in, staatlich anerkannte Heilpädagoginnen und Heilpädagogen, staatlich anerkannte Heilerziehungspfleger*innen und weitere Fachkräfte im Sinne der Personalvereinbarung des Kinderbildungsgesetzes Eine Übersicht über die notwendigen Qualifikationen gemäß Personalverordnung des LVR finden Sie hier Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen: Eigenständigkeit und Zuverlässigkeit Die Bereitschaft in einem Team mitzuarbeiten und die Zusammenarbeit zu gestalten Flexibilität und Einsatzbereitschaft eine wertschätzende und verlässliche Grundhaltung im Umgang mit Kindern die Planung der Pädagogik nach dem situationsbezogenen Ansatz gruppenbezogen und gruppenübergreifend die Auseinandersetzung mit den Belangen des Hauses Fähigkeit zur interkulturellen Kommunikation Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?   Pädagogische Arbeit mit unterschiedlichen Altersstrukturen sowie sozialen und kulturellen Hintergründen Aktiver Einsatz in den Themenbereichen Kinderschutz und Inklusion Umsetzung des pädagogischen Auftrags im Sinne des Kinderbildungsgesetzes Planung der Pädagogik nach dem situationsbezogenen Ansatz, gruppenbezogen und gruppenübergreifend Einbindung der Grundsätze zur Bildungsförderung von Kindern im Elementarbereich in das pädagogische Handeln Begleitung und Förderung der Kinder in ihrer Gesamtentwicklung Umsetzung und Entwicklung zielgruppengerechter pädagogischer Angebote unter Berücksichtigung der Konzeption der Einrichtung ( siehe Pädagogische Rahmenkonzeption der Einrichtung ) Intensive Zusammenarbeit mit den Eltern ↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen. Herr Michael Glaser Einrichtungsleiter E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt Ort 0202 563 6290 Michael.Glaser@stadt.wuppertal Frau Danijela Erdmann Sachbearbeiterin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt 02025632047 Danijela.Erdmann@stadt.wuppertal Auch noch interessant Anreise/Parken Vielfalt und Inklusion Gesundheits-förderung Beruf undFamilie/Pflege Frauen-förderung Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen. Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen. Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.