Abteilungsleitung Einkauf

Standort: Hannover - Tiergartenstraße | Abteilung: Einkauf | Einstiegslevel: Berufserfahrene In der Rolle als Abteilungsleitung Einkauf (m/w/d) prägen Sie die strategische Richtung unseres Einkaufs und gestalten die Zukunft unserer Organisation mit. Sie übernehmen Verantwortung für alle Einkaufsprozesse und sind zentrale Ansprechperson für interne Bereiche und unsere Kunden. Ihre Aufgaben: Sie entwickeln die Einkaufsabteilung strategisch weiter und bauen die beratende Funktion für unsere Kunden und die internen Bereiche aus. Als zentrale Ansprechperson agieren Sie auf Managementebene und berichten direkt an die Geschäftsführung. Sie übernehmen die Verantwortung für das nationale und EU-weite Beschaffungs- und Vergabemanagement, inkl. Ausschreibungen und Vertragsverhandlungen. Sie steuern und entwickeln operativer Einkaufsprozesse weiter inklusive Monitoring durch passende KPIs. Ein professionelles Lieferanten- und Vertragsmanagement wird von Ihnen aufgebaut und gesteuert. Zusätzlich leiten Sie das Lizenzmanagement mit Fokus Compliance und bringen sich als Vertreter in relevanten Gremien ein. Sie führen und entwickeln ein motivierten Einkaufteams mit ca.12 Mitarbeitenden. Ihr Profil:  Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Recht oder vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Erfahrung im Einkauf insbesondere auch im strategischen Einkauf, Vertrags- oder Lizenzmanagement sowie in der Optimierung von Beschaffungsprozessen, idealerweise mit Führungsverantwortung in einem IT-nahen Umfeld. Fundierte Kenntnisse im Vergaberecht und in Ausschreibungsverfahren, idealerweise als qualifizierter Vergabemanager oder vergleichbar. Ausgeprägtes strategisches Denkvermögen, Verhandlungsgeschick und Kommunikationsstärke. Führungskompetenz mit der Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren, zu entwickeln und zu befähigen. Wir bieten: Attraktive Vergütung: Eine wettbewerbsfähige Vergütung, ergänzt durch eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, bei der wir 2-4 % deines Bruttogehalts beisteuern. Motiviertes Team und Offene Unternehmenskultur: Ein freundliches Arbeitsumfeld, das von Zusammenarbeit lebt und eine offene Kultur, die neue Ideen willkommen heißt und Innovationen begrüßt. Flexible Arbeitsgestaltung: Die Möglichkeit, mobil zu arbeiten sowie die Arbeitszeiten den individuellen Bedürfnissen anzupassen. Umfassendes Onboarding: Ein Onboarding durch erfahrene Paten (m/w/d), damit Sie zu den Aufgaben und unsere Kultur schnell Zugang finden. Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten: Weiterbildungsangebote, darunter unser Talent Management Programm und spezielle Führungskräftetrainings. Gesundheitsförderung: Online-Sportkurse und die Möglichkeit, ein Jobrad zu leasen – für Ihre Gesundheit und Mobilität. Sie möchten mehr über BG-Phoenics erfahren oder haben Fragen zur Stellenausschreibung? Dann melden Sie sich einfach bei Ihrem Ansprechpartner im Recruiting, Jacqueline Mucke, unter Bewerbungen@bg-phoenics.de. Wir stehen Ihnen für Ihre Fragen gern zur Verfügung.