Stellvertretende pflegerische Stationsleitung

Ihre Aufgaben u. a. Als ständige stellvertretende pflegerische Stationsleitung leiten Sie gemeinsam mit der pflegerischen Stationsleitung den Pflegedienst der gerontopsychiatrischen Akutstation G1. In diesem Sinne führen Sie die Dienst- und Fachaufsicht zur Sicherstellung der bedarfsgerechten Pflege aller Patienten der G1 im Rahmen der zur Verfügung stehenden Ressourcen Die Umsetzung des Pflegeprozesses bei der Pflege von Menschen in seelischer Not zur Erhaltung, Förderung, Wiedererlangung oder Verbesserung der physischen und psychischen Situation der zu pflegenden Menschen, ihre Beratung sowie ihre Begleitung in der akuten und postakuten Phase ihrer Erkrankung Nutzung der erforderlichen fachlichen und personalen Kompetenzen (methodisch, sozial, interkulturell und kommunikativ) Bereitschaft zur regelmäßigen Auseinandersetzung mit dem allgemein anerkannten Stand pflegewissenschaftlicher, medizinischer und weiterer bezugswissenschaftlicher Erkenntnisse auf Grundlage einer professionellen Ethik Ihr Profil Ihr Profil Erfahrung in der Arbeit mit gerontopsychiatrisch erkrankten Menschen Erfahrung in Führung und Leitung im Pflegedienst und/oder Erfahrung in der Arbeit mit psychisch erkrankten Menschen Abgeschlossene dreijährige Ausbildung zur Pflegefachperson oder vorhergegangenen Abschlüssen Flexibilität und Einsatzbereitschaft Bereitschaft zur Zusammenarbeit im multiprofessionellen Team Unser Angebot Unser Angebot Ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet Ein gutes kollegiales Arbeitsumfeld in einem erfahrenen Team Unsere Bereitschaft, Ihre Wünsche für eine gute Work-Life-Balance bei der Dienstplangestaltung soweit im Krankenhausbetrieb möglich, einzubeziehen Eine 5,0-Tage-Woche inklusive mindestens zwei freien Wochenenden im Monat Eine verlässliche Dienstplanung im acht Wochen-Dienstplan Regelmäßige Team-/Fall-Supervisionen und Teamtage Die mögliche Inanspruchnahme eines Bildungsurlaubs nach dem AWbG Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten u.a. an der Akademie des LWL-PsychiatrieVerbundes Westfalen (akamentis) sowie der LWL Akademie für Forensische Psychiatrie (AFoPs) Wir erfassen Ihren individuellen Fort- und Weiterbildungsbedarf durch ein umfassendes kompetenzbasiertes Bildungsmanagement Eine tarifliche Vergütung nach TVöD, Entgeltgruppe P12, soziale Leistungen des öffentlichen Dienstes, betriebliche Altersversorgung Die Möglichkeit, neben den tariflich vereinbarten Urlaubstagen, zusätzliche Urlaubstage sowie ein Mini Sabbatical zu erwirtschaften Parkmöglichkeiten für unsere Beschäftigten sowie genügend Unterstellmöglichkeiten für Ihr (Job-)Rad Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie u. a. durch eine Kooperation mit der AWO lifebalance Attraktive Beschäftigtenangebote wie z. B. eine hauseigene Kantine, Dienstrad-Leasing und Corporate Benefits Betriebliches Gesundheitsmanagement Kollegiale Hilfe, BEM, Psychosoziale Unterstützung der Beschäftigten Unser Angebot Ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet Ein gutes kollegiales Arbeitsumfeld in einem erfahrenen Team Unsere Bereitschaft, Ihre Wünsche für eine gute Work-Life-Balance bei der Dienstplangestaltung soweit im Krankenhausbetrieb möglich, einzubeziehen Eine 5,0-Tage-Woche inklusive mindestens zwei freien Wochenenden im Monat Eine verlässliche Dienstplanung im acht Wochen-Dienstplan Regelmäßige Team-/Fall-Supervisionen und Teamtage Die mögliche Inanspruchnahme eines Bildungsurlaubs nach dem AWbG Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten u.a. an der Akademie des LWL-PsychiatrieVerbundes Westfalen (akamentis) sowie der LWL Akademie für Forensische Psychiatrie (AFoPs) Wir erfassen Ihren individuellen Fort- und Weiterbildungsbedarf durch ein umfassendes kompetenzbasiertes Bildungsmanagement Eine tarifliche Vergütung nach TVöD, Entgeltgruppe P12, soziale Leistungen des öffentlichen Dienstes, betriebliche Altersversorgung Die Möglichkeit, neben den tariflich vereinbarten Urlaubstagen, zusätzliche Urlaubstage sowie ein Mini Sabbatical zu erwirtschaften Parkmöglichkeiten für unsere Beschäftigten sowie genügend Unterstellmöglichkeiten für Ihr (Job-)Rad Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie u. a. durch eine Kooperation mit der AWO lifebalance Attraktive Beschäftigtenangebote wie z. B. eine hauseigene Kantine, Dienstrad-Leasing und Corporate Benefits Betriebliches Gesundheitsmanagement Kollegiale Hilfe, BEM, Psychosoziale Unterstützung der Beschäftigten