Teamleiter SAP Public Sector

Unser Klient - ein führendes Beratungsunternehmen in Deutschland, spezialisiert auf SAP-Lösungen und digitale Transformation - unterstützt Kunden bei der Optimierung und Implementierung von Geschäftsprozessen. Mit einem Fokus auf maßgeschneiderte SAP-Strategien und innovativen Technologien bietet es ganzheitliche Services von Beratung über Entwicklung bis hin zum Betrieb. Besonders hervorzuheben ist die Expertise in S/4HANA-Transformationen und Branchenlösungen, die Unternehmen fit für die Zukunft machen. Das Unternehmen beschäftigt in Deutschland ca. 500 Mitarbeiter:innen, weltweit in der Unternehmensgruppe über 10.000 Mitarbeiter:innen. Und das Business wächst weiter Wollen Sie Teil der Erfolgsgeschichte werden als

Verantwortung übernehmen. Wandel gestalten. Öffentliche Verwaltung digitalisieren.

Sie verfügen über tiefgehende Expertise im Public Sector – sei es auf Bundes-, Landes- oder kommunaler Ebene – und sind bestens vertraut mit den Anforderungen und Prozessen öffentlicher Verwaltungen? Sie bringen fundierte Erfahrung mit SAP-Branchenlösungen für den öffentlichen Sektor mit und haben Ihre Beratungskompetenz sowie Ihr Projekt-Know-how bereits erfolgreich unter Beweis gestellt? Ob als Senior Consultant, Solution Architect oder bereits mit Führungsverantwortung – wir suchen eine Persönlichkeit, die fachlich überzeugt, unternehmerisch denkt und mit einem klaren Führungsanspruch den Bereich Public Sector aktiv mitgestaltet.

Als Teamleiter SAP Public Sector übernehmen Sie Verantwortung für Kundenprojekte, treiben den Ausbau Ihres Teams voran und entwickeln passgenaue SAP-Lösungen für den öffentlichen Sektor – insbesondere im Kontext von S/4HANA Cloud Public Edition.

• Ergebnisorientierte Steuerung: Sie verantworten die wirtschaftliche Entwicklung Ihrer Unit auf Basis eines deckungsbeitragsorientierten Geschäftsmodells.
• Teamaufbau & Leadership: Sie gewinnen neue Talente, fördern individuelle Stärken und entwickeln Ihr Team strategisch und operativ weiter.
• Aktive Projektmitarbeit: Je nach Schwerpunkt übernehmen Sie Rollen wie Scrum Master, Projektleiter:in, Principal Consultant oder Softwarearchitekt:in.
• Kundenfokus Public Sector: Sie bauen vertrauensvolle und langfristige Kundenbeziehungen auf – zu Ministerien, Verwaltungen und öffentlichen Einrichtungen.
• SAP-Lösungsdesign: Sie gestalten innovative und zukunftsfähige SAP-Lösungen, zugeschnitten auf die Anforderungen Ihrer öffentlichen Auftraggeber.

• SAP-Erfahrung: Sie verfügen über langjährige Projekt- und Beratungserfahrung in SAP – idealerweise mit Schwerpunkt im öffentlichen Sektor.
• Führungspersönlichkeit: Sie haben bereits Teams geführt oder möchten den nächsten Schritt in die Führungsrolle gehen – mit Klarheit, Empathie und Weitblick.
• Public Sector Expertise: Sie kennen die spezifischen Anforderungen der öffentlichen Verwaltung und verfügen über ausgeprägte Prozess- und Methodenkompetenz.
• Modulkenntnisse & Digitalisierung: Sie beherrschen ein zentrales SAP-Modul im Public Sector (z.B. PSM, PS-CD) sowie einen Schwerpunkt einem weiteren Skillbereich, sei es z.B. SAP FI/CO, SAP HCM/HXM (TVÖD) oder SAP Analytics – Erfahrungen mit S/4HANA-Transformationen sind ein Plus.
• Reisebereitschaft: Einsätze bei Kunden vor Ort (ca. 20%) sind für Sie selbstverständlich und Teil Ihrer Beratungs-DNA.

• Ansprechendes Fixgehalt in 12 Gehältern plus on top variabler Anteil
• Freie Standortwahl an über 30 Standorten in Deutschland
• Keine Präsenzpflicht – stattdessen: Home-Office Vertrag & Home-Office Ausstattung
• Geschäftswagen-Modell auch zur privaten Nutzung oder Travel-Management Service
• Moderate bis geringe Reisebereitschaft – Vereinbarkeit von Job & Familie

Altersvorsorge und Berufsunfähigkeit

• Attraktives Versorgungswerk (betriebliche Altersvorsorge & Berufsunfähigkeitsversicherung).
• Arbeitgeberzuschuss von 20 % zu deinem Sparbeitrag.
• Arbeitgeberfinanzierte Berufsunfähigkeitsversicherung.

Auszeitprogramm

• 30 Tage Jahresurlaub sowie frei an Heiligabend und Silvester.
• Möglichkeit einer 1–2-monatigen Auszeit nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit.
• Bonus von 500 €/Monat brutto während der vergütungsfreien Auszeit.

Teamspirit, Feste & Feiern

• Förderung des Teamspirits durch standortübergreifende und interne Events:
• Sommerfeste, Seminarfahrten, Weihnachtsfeiern.
• Mitarbeiterfrühstücke, Sportveranstaltungen, After-Work-Events.

Familienförderprogramme

• Eltern-Kind-Büros an einigen Standorten.
• Kinderbetreuung in den Schulferien.

 Fort- und Weiterbildungen

• Umfangreiches Schulungsangebot über den hauseigenen Campus (Online-Lernportal).
• Trainings zu Technologien, Methoden, Projektmanagement, Beratungskompetenzen und persönlicher Weiterentwicklung.

 Gesundheitsförderung

• Gesundheitskarte (Krankenzusatzversicherung) mit 300 € Guthaben/Jahr.
• Einsatzmöglichkeiten: Brillen, Hörgeräte, Zahnarzt-Prophylaxe und weitere Gesundheitsleistungen.

Jobrad

• Fahrrad-Leasing durch Entgeltumwandlung.
• Bis zu 40 % Ersparnis im Vergleich zum herkömmlichen Kauf.

Vergünstigungen

• Zugang zur Plattform "Corporate Benefits".
• Rabatte und Sonderkonditionen für Reisen, Events, Mode, Wohnen, Accessoires und Technik.

Auszeichnungen

• TOP-Employer 2025
• Kununu Score 4,4
• Kununu TOP-Company 2022, 2023, 2024, 2025

Möchten Sie gerne mehr darüber erfahren oder Sie haben noch vorab Fragen?

Melden Sie sich unter b.wagner@greifenberg.de oder telefonisch unter +49 (0) 89 93 90 990 67. Ich freue mich auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer per E-Mail. Bitte teilen Sie mir auch mit, wann ich Sie für ein erstes Gespräch telefonisch erreichen kann.

Art der Anstellung: Festanstellung

Einsatzort: Deutschland / wahlweise Zuordnung an einem von über 30 Standorten / Home-Office Vertrag

Start: frühestmöglich

Dauer: unbefristet

Kennziffer: JOB3621