Teamleader (m/w/d) Hire to Retire / Payroll / SLA.

Sie übernehmen gerne Verantwortung? Persönlich zeichnen Sie sich durch Ihre ausgeprägte Serviceorientierung aus? Dabei überzeugen Sie mit dem optimalen Mix aus Kommunikations- und Führungsstärke? Dann unterstützen Sie uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Bremen als Teamleader (m/w/d) Hire to Retire / Payroll / SLA Referenznummer 9694 Dank Ihnen sind wir bestens aufgestellt | Ihre Aufgaben In Ihrer Rolle führen Sie Ihre Mitarbeitenden – zudem motivieren Sie das Payroll-Team, fördern dessen Potenzial und sorgen für die zukunftsorientierte Weiterentwicklung des Bereiches. Darüber hinaus verantworten Sie die Einhaltung und Verbesserung des Leistungskatalogs (SLA) in Bezug auf quantitative und qualitative Steigerung. Des Weiteren stellen Sie die Entgeltabrechnung sicher – dies umfasst alle Folgeaktivitäten, Travelmanagement, betriebliche Altersvorsorge sowie Monats- und Jahresabschlüsse HR. Selbstverständlich gehört auch die Behördenkommunikation inkl. Prüfungsbegleitung durch Wirtschafts- und Behördenprüfer dazu. Wir vertrauen darauf, dass Sie zur Effizienzsteigerung beitragen, indem Sie Projekte und Prozessoptimierungen im Bereich Hire to Retire initiieren, leiten und steuern. Nicht zuletzt übernehmen Sie das Schnittstellenmanagement zwischen Stakeholdern (HR Directors und Business-Partnern, COEs / CCs etc.) und integrieren internationale GBS-Prozesse. Passt zu uns | Ihr Profil Erfolgreiches betriebswirtschaftliches Studium, alternativ eine abgeschlossene Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personal – idealerweise mit einer Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) und/oder Personalbetriebswirt (m/w/d) Mehrjährige Berufspraxis in der Entgeltabrechnung bei einem Konzern – erste Führungserfahrung wäre ein klares Plus Versiert in SAP HCM und MS Office sowie vertraut mit Projektarbeit Gutes Englisch in Wort und Schrift Überzeugt ganz sicher | Unser Angebot Dank einer fairen und tariflichen Vergütung inklusive betrieblicher Altersvorsorge und Weihnachts- sowie Urlaubsgeld, einer 37-Stunden-Woche und 30 Urlaubstagen bleiben Arbeit und Freizeit in Balance. Ihre berufliche Zukunft ist uns ein wichtiges Anliegen – daher profitieren Sie von individuellen Fort- und Weiterbildungen, damit Sie Ihre Stärken weiter ausbauen können. Sie profitieren zudem von zahlreichen Vorteilen wie unseren Corporate Benefits und Hansefit. Können wir Sie für diesen Job und unser Unternehmen begeistern? Falls ja, senden Sie uns einfach Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung, des frühestmöglichen Eintrittstermins und der Referenznummer. Wir möchten Ihren Weg zu uns so einfach wie möglich gestalten. Deshalb freuen wir uns auf Ihre Bewerbung direkt über unser Online-Formular. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von schwerbehinderten / gleichgestellten Menschen. Freuen Sie sich auf eine Unternehmenskultur, in der Sie als Mensch zählen. Das heißt konkret, dass wir viel Wert auf einen familiären Umgang legen. Die größte deutsche Molkereigenossenschaft verarbeitet mit rund 6.600 Mitarbeitern an mehr als 20 Standorten in Deutschland, den Niederlanden und weiteren internationalen Hubs Milch zu Lebensmitteln höchster Qualität. Das Produktportfolio reicht von Käse, Molkereiprodukten und Ingredients über Babynahrung, Eis und Molkenprodukte bis hin zu veganen Produkten. Marken wie MILRAM, Oldenburger, Uniekaas, Alete bewusst und Humana genießen bei Verbrauchern im In- und Ausland großes Vertrauen und machen das Unternehmen zur festen Größe in seinen Heimat- und ausgewählten Zielmärkten rund um den Globus. Als einer der größten Lieferanten des deutschen Lebensmitteleinzelhandels und mit einem Umsatz von 5,5 Milliarden Euro gehört die DMK Group europaweit zu den führenden Unternehmen der Ernährungswirtschaft. Ihre persönliche Ansprechpartnerin: Irina Appelhoff DMK Deutsches Milchkontor GmbH Flughafenallee 17 28199 Bremen, Deutschland Tel.: +49 421 / 243 – 2513