Werkstudent (m/w/d) Zeiterfassungssysteme

JOB DESCRIPTION ##WeChangeDentistry Werden Sie ein Teil davon. Die Straumann Group ist ein global führender Anbieter im Bereich der ästhetischen Zahnmedizin. Wir vereinen Erfahrung, wissenschaftliche Evidenz und Innovation mit Leidenschaft und bekennen uns zu kompromissloser Qualität, um Zahnmedizinern und Patienten weltweit bestmögliche Lösungen zu bieten. Als Pionier & Marktführer in der dentalen Implantologie haben wir unser Produktportfolio in den letzten Jahren konsequent ausgebaut. Heute sind wir in allen Bereichen der ästhetischen Zahnmedizin tätig: von der Zahnerhaltung, Regeneration, Restauration, Kieferorthopädie mit transparenten Alignerschienen bis hin zum Zahnverlust. Sie möchten beruflich neue Wege gehen und wollen in einem modernen und dynamischen Unternehmen arbeiten? Dann sind Sie bei uns richtig Für unser dynamisches Team in Freiburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Werkstudent (m/w/d) Zeiterfassungssysteme Ihre Aufgaben Als Werkstudent:in im Bereich Zeiterfassungssysteme unterstützten Sie unser HR Shared Services Team bei der Betreuung und Weiterentwicklung unserer Systeme für den Großteil der deutschen Gesellschaften der Straumann Group. Sie helfen dabei, Fehler zu identifizieren und zu korrigieren, und tragen aktiv dazu bei, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte durch gezielte Kommunikation, Trainings und Change Management zu mehr Self Service zu befähigen. Analyse und Korrektur von Zeiterfassungsfehlern (z. B. fehlende Stempelungen, fehlerhafte Schichtzuordnungen) Unterstützung bei der operativen Fehlerbehebung in enger Zusammenarbeit mit Payroll, Zeitadministration und lokalen HR-Teams Erstellung von Reports zur Fehlerhäufigkeit und Ableitung von wirksamen Verbesserungsmaßnahmen Entwicklung, Durchführung und Evaluierung von Trainings- und Kommunikationsmaßnahmen Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer Self-Service-Prozesse in SAP Fiori, Zeus und SAP Time Ihr Profil Laufendes Studium im Bereich Wirtschaft, HR, IT oder vergleichbar Interesse an HR-Prozessen, idealerweise erste Erfahrung mit Zeiterfassungssystemen oder SAP Analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise und hohe Serviceorientierung Begeisterung für kontinuierliche Verbesserung und Automatisierung Intuitiver Umgang mit moderner Software und Applikationen Kommunikationsstärke in Deutsch (C1) und idealerweise Englisch Verlässlichkeit und ein hohes Maß an Diskretion Spaß an Teamarbeit und Lust, Prozesse aktiv mitzugestalten Ihre Benefits Einblick in ein internationales HR-Umfeld mit Fokus auf Digitalisierung Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Kollegiales, motiviertes Team mit offener Kommunikation und flachen Hierarchien Die Chance, echten Mehrwert Impact für über 1.000 Mitarbeitende in Deutschland zu schaffen Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, or disability.Employment Type: Part-Time Alternative Locations: Germany : Freiburg Travel Percentage: 0 - 10% Requisition ID: 18690 Equal Opportunity and Affirmative Action Employer (US applicants only) Straumann Group is an equal opportunity employer and will not discriminate against any employee or applicant for employment on the basis of race, color, sex, sexual orientation, gender identity, religion, creed, national origin, age, veteran status, or disability unrelated to job requirements. Straumann Group will take affirmative action to ensure that qualified applicants are employed and that employees are treated without regard to their race, age, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran and disability status. In compliance with U.S. Department of Labor Executive Order 11246, Section 503 of the Rehabilitation Act, and Section 4212 of the Vietnam Era Readjustment Assistance Act, Straumann Group has developed and maintains an affirmative action program and plan. We comply with the Employee Polygraph Protection Act (EPPA), and Massachusetts law. It is unlawful for private employers to use lie detector tests for pre-employment screening or during employment, except in limited circumstances. An employer who violates this law shall be subject to criminal penalties and civil liability.  . Get tailored job recommendations based on your interests. profile icon