Leitung Standortentwicklung in der Erwachsenenbildung

Wir suchen dich als Leitung Standortentwicklung für unsere Standorte in Süd-Niedersachsen (Hannover, Salzgitter, Braunschweig, Seesen, Wolfenbüttel, Garbsen). Als Leitung Standortentwicklung übernimmst du die Führungsverantwortung für die Standorte in der Region und verantwortest auch die betriebswirtschaftliche Steuerung. Du bist regelmäßig dort vor Ort und arbeitest an ca. 2 Tagen/ Woche aus dem Homeoffice. Wir, die gsm GmbH, sind ein zertifizierter sozialer Bildungsträger. In ganz Deutschland helfen wir Menschen bei der Bewältigung alltäglicher Herausforderungen sowie auf dem Weg in das Berufsleben. Wir fördern die inneren Stärken, das Selbstbewusstsein und die Eigenmotivation der Menschen, die unsere Unterstützung wünschen und brauchen. Zu gsm gehören aktuell rund 300 Standorte und insgesamt knapp 1200 Mitarbeiter:innen.In enger Zusammenarbeit mit unserer Regionalleitung warten neue anspruchsvolle Aufgaben auf dich Deine Aufgaben Organisation, Aufbau und Steuerung von Maßnahmen, Projekten und Standorten Direkte Zusammenarbeit mit der Regionalleitung und mit der Unternehmenszentrale in Kiel betriebswirtschaftliche Steuerung der Projekte im Rahmen geplanter Budgets Sicherstellung der Qualitätsstandards Koordination und Führung der Mitarbeiter:innen (insgesamt ungefähr 45) an unseren Standorten in der Region (Hannover, Salzgitter, Braunschweig, Seesen, Wolfenbüttel, Garbsen) Auswahl, Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen entsprechend der sich verändernden Personalbedarfe sowie Personaleinsatzplanung Kontaktpflege zu den Auftraggeber:innen und Weiterentwicklung von Netzwerkstrukturen inklusive der Akquise von neuen Teilnehmenden für das Projekt Dein Profil Ausbildung bzw. Studium in der Psychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaft oder Vergleichbares Erfahrung als Führungskraft sowie in der Steuerung von Standorten und Projekten Erfahrung mit Arbeitsmarktprojekten und Arbeitsmarktdienstleistungen im Bereich von SGB II und SGB III Flexibilität, Zeitmanagement, ausgeprägtes Organisationstalent und selbstständige Arbeitsweise Gute Kommunikationsfähigkeit und Kontaktstärke sowie ein überzeugendes Auftreten Hohe Teamfähigkeit, aber auch Bereitschaft, Ziele und Vereinbarungen konsequent umzusetzen Engagement und Begeisterung für unseren Unternehmenszweck und Freude an der Weiterentwicklung