Kombinationsausbildung Notfallsanitäter*in

Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes Universitätsstadt Kombinationsausbildung Notfallsanitäter*in - Brandmeister*in 1-2026 Ausbildungsbeginn Beschäftigungsart Ausbildungsvergütung Bewerbungsschluss 01.10.2026 Tarifbeschäftigte 1.340,69 Euro 01.03.2026 Ausbildungsbeginn 01.10.2026 Beschäftigungsart Tarifbeschäftigte Ausbildungsvergütung 1.340,69 Euro Bewerbungsschluss 01.03.2026 Interesse an der Feuerwehr, aber noch keine Berufsausbildung? Dann ist unsere neue Kombinationsausbildung Notfallsanitäter*in - Brandmeister*in genau das richtige für Dich. Die Kombinationsausbildung beinhaltet neben der Ausbildung zum/zur Notfallsanitäter*in auch die feuerwehrtechnische Ausbildung zum/zur Brandmeister*in. Dabei findet die Ausbildung zum/zur Notfallsanitäter*in in einem Angestelltenverhältnis statt und dauert i.d.R. 3 Jahre. Die feuerwehrtechnische Ausbildung zum/zur Brandmeister*in erfolgt im Anschluss an die vorhergehende erfolgreiche Ausbildung zum/zur Notfallsanitäter*in und dauert 18 Monate. Hierbei befinden sich die Brandmeisteranwärter*innen in einem Beamtenverhältnis auf Widerruf.  Wünschenswert sind außerdem: Zuverlässigkeit Lern- und Leistungsbereitschaft Verantwortungsbewusstsein Kooperationsbereitschaft und Toleranz Weitere Informationen zu dieser Ausbildung sind auf der Internetseite "Kombinationsausbildung" zu finden.   Wir bieten: eine sehr gute Ausbildung sichere Arbeitsplätze moderne Ausstattung Tablet zur eigenen Nutzung (während der Ausbildung) Abschlussprämie: Einmalzahlung i.H.v. 400 € bei bestandener Prüfung zum/zur Notfallsanitäter*in (nicht bei Wiederholungsprüfung) eigene Schulungsfahrzeuge Karrierechancen durch vielfältige Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Befragung der Mitarbeiter*innen regelmäßige Gesundheitsvorsorge Sport- und Fitnessangebote eigene Mitarbeiterparkplätze Fahrsicherheitstraining Folgende Unterlagen benötigen wir im Rahmen deiner Bewerbung: Bewerbungsanschreiben Lebenslauf Abschlusszeugnis Schule Vor- und Rückseite Führerschein Falls ein Nachweis noch nicht vorliegt, kannst du uns im Feld "Bemerkungen" mitteilen, wann z.B. die Führerscheinprüfung vorgesehen ist.   ↗ Jetzt hier bewerben Herr Michael Schwarz Fachreferent Recruiting E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt Ort 0202 563 1360 michael.schwarz@wuppertalent Auch noch interessant Anreise/Parken Vielfalt und Inklusion Gesundheits-förderung Beruf undFamilie/Pflege Frauen-förderung Standort: Feuerwehr Wuppertal - Rettungsdienstakademie, Vogelsangstraße 106, 42109 Wuppertal Parkmöglichkeiten: kostenpflichtige Parkplätze für Mitarbeiter*innen vorhanden Anbindung ÖPNV: Haltestelle Alte Klinik  Anreise mit dem Fahrrad: Es sind Fahrradständer vorhanden.  Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen. Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Standort: Feuerwehr Wuppertal - Rettungsdienstakademie, Vogelsangstraße 106, 42109 Wuppertal Parkmöglichkeiten: kostenpflichtige Parkplätze für Mitarbeiter*innen vorhanden Anbindung ÖPNV: Haltestelle Alte Klinik  Anreise mit dem Fahrrad: Es sind Fahrradständer vorhanden.  Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen. Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.