Manager / Senior Manager — Workforce & Skills (m/w/d)

Description: Wir, bei Mercer Deutschland, suchen Dich als Unterstützung für unser HR Transformation Team an unseren Standorten in Frankfurt a.M, München oder deutschlandweit als:Manager / Senior Manager — Workforce & Skills (m/w/d)Wir gestalten die Zukunft von Arbeit und Talenten. Als Manager / Senior Manager im Bereich Workforce & Skills berätst Du führende Unternehmen bei der strategischen Ausrichtung von Skill- , Talent-, und Workforce-Themen - hands-on, strategisch und international. Bei Mercer profitierst Du von einer globalen Plattform, viel Eigenverantwortung und einem starken Fokus auf Deine Weiterentwicklung.Das macht die Position aus: Du bist erste:r Ansprechpartner:in für Kund:innen in Projekten zu Workforce-Planung, Talent Management, Job-Architekturen, Skills- und Leadership-Initiativen - von der Strategie bis zur Implementierung, bei globalen Playern bis hin zum erfolgreichen Mittelstand.Du arbeitest im Multiprojektmanagement, führst projektbezogen Teams und wirkst als Sparringspartner:in für Kund:innen und Kolleg:innen.Du treibst die Verbindung von HR-Strategie und Technologien voran (z. B. AI, Skills-Technologien) und arbeitest eng mit Rewards-Expert:innen zusammen.Individueller Karrierepfad: klare Entwicklungsschritte mit regelmäßigen Feedbackloops, gezielten Learning-Programmen und Austausch mit Thought LeadersnOn-the-job Learning: tägliches Coaching durch erfahrene Kolleg:Innen, Cross-Functional-Projekte und die Möglichkeit, Verantwortung in Kundenprojekten zu übernehmen.Weiterbildung & Awards: Teilnahme an internen Trainings, Zertifizierungen sowie die Chance, an preisgekrönten Projekten mitzuwirken.Lernen vom Besten: Du arbeitest in einem erfahrenen Team mit ausgezeichnetem Track Record (u. a. HR Excellence Award, Trendence Award, Best of Consulting) und profitierst täglich vom Wissensaustausch mit erfahrenen ConsultantsLeistungsorientiert, aber menschlich: Wir erwarten hohe Qualität und ergebnisorientierung - gleichzeitig fördern wir eine kollegiale Kultur, in der Mentorenschaft, Coaching und gegenseitiger Support zentral sind.International & interdisziplinär: Projektarbeit mit Kolleg:innen aus dem In- und Ausland sowie Schnittstellen zu Rewards/Compensation, Technologie-Teams und Data/Analytics.Das macht Dich aus: Hintergrund / Studienabschluss in BWL/VWL, Psychologie, Organisationspsychologie o. ä.Mindestens 3–5+ Jahre (Inhouse-)Consulting oder relevante HR-Projekterfahrung mit Fokus auf Workforce, Skills oder Talent Management.Starke konzeptionelle Fähigkeiten und sehr gute Kommunikationskompetenz;Erfahrung in Projektmanagement, Strategie & Prozessdesign.Reisebereitschaft & sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse.Erfahrung mit agilen Methoden (Design Thinking, Scrum)Know-how in Rewards Consulting und/oder Technologie im Talent-Umfeld.Coaching-Kompetenzen; Erfahrung als Mentor:in für jüngere Talente.Das sind Deine Benefits:Flexibilität: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung und top ausgestattete Büros in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, verschiedene SonderurlaubstageBenefit Angebot: Bezuschussung zum Deutschlandticket, Jobfahrräder und Firmenwagen, vergünstige Konditionen für zahlreiche Sport- und Wellnessangebote, Kooperation mit heynanny, die Dich bei deiner Kinder- und Seniorenbetreuung unterstützen, Zugang zu großem Rabattportal u.v.m.Absicherungen: Arbeitgeberfinanzierte bAV, vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Konditionen für Berufsunfähigkeitsversicherungen und Direktversicherungen, GruppenunfallversicherungKarriere: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem sicheren, internationalen KonzernKultur: Bei uns ist DE&I nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei Mercer wohlfühlen