HR Location Specialist OESL

StellenbeschreibungOperative Umsetzung von Personalprozessen in Systemen und Sicherstellung des Schriftverkehrs bzw. der Dokumente in Zusammenarbeit mit HR Operations zentral ( Einstellung, Versetzung und Beendigung, Entgeltmaßnahmen)Kontinuierliche Analyse der Kennzahlen anhand der definierten Key Performance Indikatoren (KPIs)Erstellung von Auswertungen nach Vorgabe der HR Business Partner/Head of HRErstellung von HR-relevanten Statistiken zur Personaloptimierung in enger Zusammenarbeit mit den ProduktionsbereichenKey User für die lokale ZeitwirtschaftInformation und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen standardisierten personalrelevanten Fragestellungen ( Elternzeit, Pflegezeit, BEM, Betr. Altersvorsorge, etc.)Tracking und Nachverfolgung von vereinbarten Aufgaben / Prozessschritten (ggf. in Verbindung mit unterstützenden Tools)Anlegen und Pflege von Planstellen im OrganisationsmanagementOptimierung lokaler HR-Admin-Prozesse im Rahmen des kontinuierlichen Verbesserungsmanagements sowie Anpassung und Umsetzung von lokalen HR-Admin-Prozessen bei Änderungen von Standards oder rechtlichen/betrieblichen RegelungenAusgewählte Projekt- und Assistenzaufgaben für die Personalleitung sowie Unterstützung bei der Umsetzung standortrelevanter HR-Projekte nach BA-Vorgaben QualifikationenAbgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechtswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder eine kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise Bürokaufmann/-frau oder Industriekaufmann-/frau mit entsprechender Weiterqualifikation ( IHK-Fachkraft)Mehrjährige, fachspezifische Berufserfahrung in der Personalarbeit idealerweise im industriellen Umfeld wünschenswertFundierte Kenntnisse im Projektmanagement wünschenswertHohe Affinität zum Erlernen neuer Software ( PowerBI)Ausgeprägte analytische Fähigkeiten (insb. im Reporting) Sicherer Umgang mit den MS-Office-Programmen (insb. Excel)Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Bereitschaft zum stetigen WeiterentwickelnAusgeprägtes Service- und QualitätsbewusstseinVertrauenswürdigkeit, Eigenständige Arbeitsweise und hohe EigenmotivationDie Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.Zusätzliche InformationenHybride Arbeitszeiten - Work-Life-Balance ist uns wichtig, daher bieten wir flexible Arbeitszeiten mit mobilen und flexiblen Arbeitsmodellen, Sabbaticals oder grenzüberschreitendem Arbeiten Unternehmensvorteile - Wir arbeiten mit verschiedenen Anbietern zusammen und erhalten Ermäßigungen für verschiedene Produkte - wie Restaurants, Fitnessprogramme usw. System zur Belohnung von Verbesserungsideen - Wir haben ein internes Verbesserungsprogramm (Continental-Ideenmanagement), das es Ihnen ermöglicht, Ideen einzubringen und mit einer attraktiven Prämie (entsprechend Ihrer Verbesserungsidee) belohnt zu werden Berufliche Entwicklung - Viele Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln Wettbewerbsfähige Vergütung in Abhängigkeit von Ihrem persönlichen Beitrag und der Unternehmensleistung  Einfluss nehmen: Wir bieten Möglichkeiten, mehr Einfluss zu nehmen und beruflich mehr zu erreichen Initiative: Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, sich weiterzuentwickeln, größere Verantwortung zu übernehmen, innovativ zu sein und neue Fähigkeiten zu erwerben New Work: Wir schätzen die Flexibilität und Agilität, die modernes Arbeiten ermöglichen und ein kundenorientiertes Unternehmen erfolgreich machen Ein Team: Wir glauben an eine Kultur der Zugehörigkeit zu einem engen Team von Personen, die gemeinsam den Erfolg vorantreiben können Klingt das interessant für Sie? Unser Engagement: Wir freuen uns Sie kennenzulernen Sie wollen mit uns Gas geben? Starten Sie durch und bewerben Sie sich jetzt