Akademische Oberrätin

Wir suchen:In der Fakultät III - Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsrecht, Management Science, suchen wir eine/n Akademische/n Oberrätin/Oberrat im Beamtenverhältnis auf Zeit zum 01.01.2026 zu folgenden Konditionen: Vollzeit (41 Stunden) Besoldungsgruppe A14 LBesG NRW für die Dauer von 4 Jahren Ihre Aufgaben: Aufbau eines international sichtbaren Forschungsprofils (z.B. Kooperation mit renommierten Forschern, Publikation von Forschungsergebnissen in peer-review Journalen, etc.) (Teil-) Leitung von Forschungsprojekten der Professur Eigenverantwortliche Einwerbung und Durchführung von Drittmittelprojekten Aktive Mitarbeit beim Aufbau des Zentrums für Interdisziplinäre Gesundheitswissenschaften Mitwirkung beim Aufbau des Profilbereichs Health Management & Analytics Eigenverantwortliche Anleitung des wissenschaftlichen Nachwuchses Aktive Mitarbeit bei administrativen Aufgaben der Professur Abnahme von Studien- und Prüfungsleistungen sowie Betreuung von Bachelor- und Masterarbeiten im Bereich Management Science Planung und Durchführung englischsprachiger Lehre im Bereich Management Science Unterstützung bei der Lehrplanung sowie Fachstudienberatung im ausgeschriebenen Bereich Lehrverpflichtung: 7 Semesterwochenstunden Ihr Profil: Einstellungsvoraussetzungen: § 44 Abs. 7 i.V.m. § 36 Hochschulgesetz NRW. Speziell erwartet wird: Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit quantitativer Studienausrichtung Promotion im Bereich Operations Research, Management Science oder Analytics idealerweise mit Gesundheitsfokus Zusätzliche wissenschaftliche Leistungen (Habilitation, Juniorprofessur, etc.) Einschlägige Erfahrung in der Planung und Durchführung von Lehrveranstaltungen in deutscher und englischer Sprache  Erwünscht: Erfahrungen im Bereich der akademischen Organisation von Studium und Lehre  Erwünscht: Erfahrungen im Bereich der Drittmittelaquise und -durchführung Erwünscht: Erfahrungen im Bereich der Personalführung Unser Angebot: ​​​Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterqualifizierung i.S. von § 44 Hochschulgesetz NRW im Rahmen der Dienstaufgaben Sofern die allgemeinen beamtenrechtlichen Voraussetzungen nicht erfüllt werden, kommt eine Beschäftigung im Angestelltenverhältnis in Betracht Vielfältige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und einen sichtbaren Beitrag im Umfeld von Forschung und Lehre zu leisten Ein modernes Verständnis von Führung und Zusammenarbeit Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, beispielsweise durch flexible Ausgestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung Umfangreiches Personalentwicklungsprogramm Gesundheitsmanagement mit breit gefächertem Präventions- und Beratungsangebot Ihre Ansprechperson: Jens O. Brunner 0271/ 740 - 2581 Chancengerechtigkeit und Diversity werden an der Universität Siegen gefördert und gelebt. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich an Menschen aller Geschlechter (m/w/d); Bewerbungen von Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz besonders berücksichtigt. Gleichermaßen wünschen wir uns Bewerbungen von Personen mit unterschiedlichstem persönlichen, sozialen und kulturellen Hintergrund, Menschen mit Schwerbehinderung und diesen Gleichgestellten.