Mitarbeiter *in Verkehrsgewerbestelle

Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes Universitätsstadt Mitarbeiter *in Verkehrsgewerbestelle Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet A 11 / EG 10 nach Absprache eingeschränkt möglich 12.11.2025 - 07.12.2025 Arbeitszeit 41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet Stellenbewertung A 11 / EG 10 Homeoffice nach Absprache eingeschränkt möglich Bewerbungsfrist 12.11.2025 - 07.12.2025 Das Straßenverkehrsamt mit seinen fünfzig Mitarbeiter*innen leistet täglich unmittelbaren Service für die Bürger*innen unserer Stadt. Menschen unterschiedlichster Herkunft erwarten hier eine kompetente, freundliche und dienstleistungsorientierte Bearbeitung ihrer Anliegen. Das Team der Verkehrsgewerbestelle ist zuständig für die Überwachung des Verkehrsgewerbes, insbesondere des gewerblichen Personenverkehrs, des privaten Rettungsdienstes sowie des gewerblichen Güterverkehrs. Ebenso erfolgt die Fahrlehrer- und Fahrschulüberwachung in dieser Stelle. Sie erwartet ein engagiertes Team, das Sie gut in Ihre neue, vielfältige Tätigkeit einarbeiten wird. ↗ Jetzt hier bewerben Ihr Profil Wen suchen wir? Wenn Sie  die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (Verwaltungsdienst) oder einen erfolgreich abgeschlossenen VL II oder ein Bachelor/FH-Diplom insbesondere in: Verwaltungswissenschaften Wirtschaftswissenschaften/Betriebswirtschaftslehre/Business Administration Studium der Rechtswissenschaften (min. 1. Staatsexamen) oder einen Fachwirt mit verwaltungsnahen Inhalten mitbringen freuen wir uns auf Ihre Bewerbung   Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen: Kommunikationsfähigkeit Belastbarkeit Verantwortungsbereitschaft Lösungsorientierung Innovationsfähigkeit Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie? Erteilung, Verlängerung oder Versagung von Genehmigungen nach dem Personenbeförderungs-, dem Güterkraftverkehrs-, dem Fahrlehrer- oder dem Rettungsdienstgesetz Durchführung von Überprüfungs- und Überwachungsverfahren bei Inhaber*innen der vorgenannten Erlaubnisse, ggfs. durch Betriebsprüfungen vor Ort Bearbeitung von Ordnungswidrigkeitenverfahren Durchführung von Widerspruchs- und Klageverfahren ca. 20 % der beschriebenen Tätigkeit erfolgt im Außendienst des Stadtgebietes, hierbei  ist das Tragen von Dienstkleidung eine Voraussetzung Was bieten wir Ihnen? Die zu besetzende Stelle ist nach Bes.Gr. A 11 Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt LBesG bzw. EG 10 Teil A, Abschnitt I, Nr. 3 TVöD bewertet. Die ausgeschriebene Tätigkeit ist für Homeoffice nur eingeschränkt geeignet. Das Auswahlverfahren zur Besetzung der Stelle wird voraussichtlich in der 51. Kalenderwoche diesen Jahres statt finden. Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen. Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten. Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz ↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen. Herr Jens Birkenstock Teamleitung E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt Ort 0202 563 5112 jens.birkenstock@stadt.wuppertal Frau Silke Schmieja Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt 0202 563 5813 silke.schmieja@wuppertalent Auch noch interessant Anreise/Parken Vielfalt und Inklusion Gesundheits-förderung Beruf undFamilie/Pflege Frauen-förderung Standort: Müngstener Straße 10a, 42285 Wuppertal; ab November 2025 Umzug in das Gebäude der ehemaligen Bundesbahndirektion unmittelbar am Hauptbahnhof Parkmöglichkeiten : Parkflächen vor dem Gebäude der Müngstener Straße 10a Anbindung ÖPNV : Linie 640 Scharpenacker Weg, Wuppertal Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen. Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Standort: Müngstener Straße 10a, 42285 Wuppertal; ab November 2025 Umzug in das Gebäude der ehemaligen Bundesbahndirektion unmittelbar am Hauptbahnhof Parkmöglichkeiten : Parkflächen vor dem Gebäude der Müngstener Straße 10a Anbindung ÖPNV : Linie 640 Scharpenacker Weg, Wuppertal Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen. Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.