Personalmarketing Specialist

Deine Mission: Gestalte unsere Arbeitgebermarke digital und erlebbar Du brennst für modernes Personalmarketing, kreative Kampagnen und starke Arbeitgebermarken? Dann bist du bei uns genau richtigAls Personalmarketing Specialist (m/w/d) übernimmst du eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Strategie – von der Konzeption digitaler Maßnahmen bis zur Umsetzung überzeugender Marketingkampagnen. Was machst du konkret bei uns? Pflege und Weiterentwicklung unserer Karriere-Website (WordPress) – inklusive Content-Management, Layout-Gestaltung und Conversion-Optimierung. A/B-Testing und KPI-Analysen zur Verbesserung der Klickstrecken und Steigerung der Bewerbungsquote. Konzeption, Umsetzung und Optimierung von SEA- & Performance-Marketing-Kampagnen (z. B. Google Ads) in enger Zusammenarbeit mit unserem Digital-Dienstleister. Newsletter-Marketing mit HubSpot – von der Themenplanung über die Erstellung bis hin zur Erfolgskontrolle. Entwicklung und Durchführung zielgruppenspezifischer Employer-Branding-Maßnahmen für interne und externe Zielgruppen. Unterstützung im Social Media Marketing – inklusive Content-Erstellung für LinkedIn, Instagram & Co. Kreative Mitgestaltung unserer Arbeitgebermarke durch innovative Ideen und strategische Impulse. Konzeption von Werbemitteln und Marketingmaßnahmen für Recruiting- und Imagekampagnen. Mitarbeit bei HR-Events und Kommunikationsmaßnahmen – intern wie extern. Monitoring & Reporting aller Aktivitäten (z. B. mit Google Analytics) zur kontinuierlichen Optimierung unserer Marketingstrategie. Womit bist du genau richtig bei uns? Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Marketing, Kommunikation oder Personal – oder eine vergleichbare Ausbildung. Mehrjährige Berufserfahrung im (Personal-)Marketing, Employer Branding oder digitalen Marketingumfeld. Fundierte Kenntnisse in WordPress, Google Ads und HubSpot. Strategisches, konzeptionelles Denken, Kreativität und Leidenschaft für Markenaufbau. Analytisches Verständnis und Erfahrung in der Umsetzung von Kommunikationskonzepten. Erfahrung in der Content-Erstellung für verschiedene Zielgruppen und Kanäle. Teamgeist, Selbstständigkeit und der Wunsch, in einem kleinen HR-Team wirklich etwas zu bewegen.