Aktuelle Jobs im Zusammenhang mit HR Manager Performance - Haar - Fits

  • Group Holding Accountant

    vor 2 Wochen

    Haar, Deutschland Infinigate Deutschland GmbH Vollzeit

    Haar - Finanzen, Controlling Infinigate is a leading Value Added Distributor (VAD) of Cyber security solutions in Europe. Infinigate offers state-of-the-art security solutions through its European partner network (VARs, integrators, consulting companies etc.) to secure and protect Data, Clients, Servers, Networks and the Cloud. Headquartered in Switzerland...

  • Personaldisponent München Haar

    Vor 7 Tagen

    Haar, Deutschland be4work GmbH Vollzeit

    **Über uns**: Egal ob Quereinsteiger oder Profi, wir suchen Personaldisponenten, HR Manager, Recruiter oder Personalreferenten (m/w/d), für unseren Standort in München Haar. **Das erwartet Dich**: - Wir bieten Dir ein attraktives Grundgehalt, eine 3%tige Erfolgsbeteiligung am Deckungsbeitrag und diverse Sozialleistungen - Ein sehr gut ausgestatteter...

  • Telesales-mitarbeiter Partnergewinnung

    Vor 3 Tagen

    Haar, Deutschland Infinigate Deutschland GmbH Vollzeit

    Haar - Hannover - Home-Office - Regensburg Der Fokus von Infinigate richtet sich seit rund 20 Jahren auf die Distribution von **IT-Security** Lösungen zum nachhaltigen Schutz von IT-Netzwerken, Servern, Endgeräten, Daten sowie Applikationen. Innerhalb der Infinigate ist auch die Business Unit **MSP & Cloud** mit den Schwerpunkten Managed Services,...

HR Manager Performance

vor 2 Wochen

Haar, Deutschland Fits Vollzeit

So sieht der Verantwortungsbereich aus: Verantwortung für den kompletten Prozess des Performance Managements inkl. Tool (operative Betreuung, Systempflege, Weiterentwicklung etc.)Konzeptionelle und organisatorische Begleitung unserer Trainings in der Führungskräfte-Entwicklung (Teilnehmermanagement, inhaltliche Optimierungen etc.) Aktive Weiterentwicklung von Kernthemen, Prozessen und Instrumenten der Personalentwicklung (z.B. Potentialanalyse, E-Learning-Angebot, Weiterentwicklungsbedarfe) Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in den jeweiligen Fachthemen Das erwarten wir: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaft o. Ä. mit mehrjähriger, fachbezogener Praxiserfahrung Ausgeprägte Fachkenntnisse in der Personalentwicklung und/oder im Talentmanagement Nachweisbare konzeptionelle Stärke gepaart mit Lösungsorientierung, Offenheit für Neues und Freude am aktiven Gestalten Selbstständiger, strukturierter und zielgerichteter Arbeitsstil gepaart mit guten analytischen Fähigkeiten Ausgeprägter Teamgeist und Kommunikationsstärke