IT-Mitarbeiter:in für Forschungsdatenmanagement

Die Friedrich-Schiller-Universität Jena ist eine dynamische und innovationsstarke Universität zentral in Deutschland gelegen. Mit einem breiten Fächerspektrum gestaltet sie die Zukunft durch exzellente Forschung und Lehre. Ihre wissenschaftliche Exzellenz spiegelt sich in den Profillinien Light – Life – Liberty wider, die wegweisende Erkenntnisse und nachhaltige Lösungen für die Gesellschaft von morgen liefern. Eng vernetzt mit führenden Forschungseinrichtungen, innovativen Unternehmen und renommierten Kultureinrichtungen treibt sie interdisziplinäre Entwicklungen voran. Mit rund 17.000 Studierenden und rund 10.000 Beschäftigten prägt sie Jena als pulsierende, international vernetzte Wissenschafts- und Zukunftsstadt. Am Universitätsrechenzentrum ist zum nächstmöglichen Termin eine Stelle als IT-Mitarbeiter:in für Forschungsdatenmanagement in Vollzeit unbefristet zu besetzen. Das Universitätsrechenzentrum ist zentraler IT-Dienstleister für die Friedrich-Schiller-Universität und einer von zwei Betriebs-Standorten des IT-Zentrums der Thüringer Hochschulen. Das Universitätsrechenzentrum betreibt die zentrale IT-Infrastruktur der Universität und erbringt hochschulübergreifend IT-Dienste für die Hochschulen des Landes Thüringen. Zum 01.01.2026 wird im Universitätsrechenzentrum eine neue Abteilung gebildet, die alle wissenschaftsunterstützenden Serviceprozesse für die datengetriebene und simulationsgestützte Forschung bündelt. Die Kernaufgaben der Abteilung umfassen die Bereitstellung, Betreuung und Weiterentwicklung von bedarfsgerechten IT-Diensten und IT-Infrastrukturen für die Forschung sowie Weiterbildungsangebote, Beratung und Unterstützung für Forschende zu Forschungsdatenmanagement, wissenschaftlichem Rechnen und Forschungssoftware. Ihre Aufgaben: Betreuung und Weiterentwicklung der Anwendungssysteme und Dienste zur Organisation, Analyse, Visualisierung, Aufbewahrung und Nachnutzung von Forschungsdaten unter Berücksichtigung festgestellter Bedarfe, technischer Innovationen und organisatorischer Rahmenbedingungen Beratung der Forschenden zum Forschungsdatenmanagement entsprechend den FAIR-Prinzipien, insbesondere zum Einsatz von Anwendungssoftware, Datenformaten und Metadaten-Schemata, bei der Erstellung von Forschungsdatenmanagementplänen sowie Vermittlung geeigneter Dienste, Werkzeuge und Infrastrukturen innerhalb und außerhalb der Universität Ausarbeitung und Pflege von Anleitungen sowie Entwurf und Umsetzung von Maßnahmen zur Schulung für Forschende und Promivierende im Bereich digitale Forschung Sie arbeiten fachlich vernetzt und wirken in einschlägigen lokalen, regionalen, nationalen und internationalen Kooperationsstrukturen mit Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossene Hochschulausbildung bzw. gleichwertige Kenntnisse und Erfahrungen Fachkenntnisse zum Einsatz von Informationstechnologie zur Organisation, Analyse, Visualisierung, Aufbewahrung und Nachnutzung von Forschungsdaten, insbesondere Datenformate und Metadaten-Schemata Kenntnisse oder Erfahrungen im Forschungsdatenmanagement Erfahrungen im Umgang mit komplexen digitalen Anwendungen für die Forschung, z.B. Repositorien oder Versionsverwaltungssysteme Forschungserfahrung, z.B. aus der Mitarbeit in Drittmittelprojekten Unser Angebot: Vergütung nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) entsprechend den persönlichen Voraussetzungen bis nach Entgeltgruppe (E12) inklusive einer tariflichen Jahressonderzahlung Eigenverantwortliches Arbeiten bei einem der größten Arbeitgeber Thüringens Die Chance, in einer modernen und zugleich traditionsreichen Volluniversität zukunftsweisende Entwicklungen mitzugestalten. Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und ggf. Telearbeit Universitäre Gesundheitsförderung und ein breites Hochschulsportangebot 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr zuzüglich zwei arbeitsfreie Tage am 24. und 31.12. Die Tätigkeit ist grundsätzlich auch für eine Beschäftigung in Teilzeit geeignet. Inwieweit einem Teilzeitwunsch, insbesondere hinsichtlich Lage und Umfang der Teilzeit, stattgegeben werden kann, wird anhand der dienstlichen Bedürfnisse geprüft. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.