(Senior) Projektmanager Banking

Dies ist ein Remote Job. Stellen Sie sich vor, Sie könnten den Kurs einer Bank tatsächlich mitsteuern statt nur auf Vorgaben zu reagieren. Bei unserem Mandanten, einem international renommierten Beratungshaus mit mehr als 5.000 Mitarbeitenden und tiefen Wurzeln im europäischen Finanzsektor, finden Sie dafür die passende Bühne: Hier verbinden sich die Möglichkeiten eines internationalen Big Players mit der Nähe und Kultur eines spezialisierten Banking-Teams (rund 50 Kolleg:innen, Umsatz im mittleren zweistelligen Mio.-Bereich).  Wir unterstützen ihn expansionsbedingt bei der Suche nach einem (Senior) Projektmanager Banking & Financial Services (m/w/d). Für Menschen, die im Banking-Umfeld mehr bewegen wollen als nur das Tagesgeschäft. Das Umfeld: Ein internationales Beratungsunternehmen mit klarer Position im Finanzsektor, mehr als 5.000 Kolleg:innen und einer Kultur, in der Teamplay und individuelle Entwicklung tatsächlich zählen – nicht nur auf dem Papier. Was Ihre Rolle prägt: Sie führen Transformationsprojekte im Banking/FS-Umfeld mit Verantwortung für Teams, Budgets und Stakeholder auf C-Level Sie treiben Digitalisierung & Automatisierung und bringen moderne Projektmanagement-Methoden (klassisch, agil, hybrid) in die Praxis, nicht nur ins Konzept Sie entwickeln Kundenbeziehungen und Geschäftsfelder weiter auf Basis bestehender Mandate und Ihres eigenen Netzwerks Sie stehen für Verlässlichkeit und Pragmatismus: Wenn es drauf ankommt, greifen Sie auch mal selbst zu, statt zu delegieren Sie gestalten das Beratungsportfolio mit: Sie erkennen Chancen, stoßen Innovationen an und hinterlassen Ihren eigenen Fußabdruck Ihr Profil: Fundierte Erfahrung im Management von Beratungsprojekten (vorzugsweise Banking/FS) und Transformationen Stabiles Netzwerk im Finanzsektor Freude an Geschäftsentwicklung: kein “Hunter”, sondern jemand, der Türen aufmacht und Kunden langfristig begleitet Souveränes Auftreten, Teamorientierung und echte Kommunikationsstärke Deutsch fließend (C1+), Reisebereitschaft je nach Projektbedarf (realistisch meist 2–3 Tage/Woche beim Kunden, Rest remote) Was Sie erwartet – und warum sich ein Wechsel lohnt: Gestaltungsfreiheit: Sie übernehmen Verantwortung – für Themen, Teams, Projekte Individuelle Entwicklung: Persönliches Growth Model, Mentoring, Academy & Weiterbildung, Führungskräfteprogramme Flexibles Arbeiten: Remote/Hybrid, bis zu 50 Tage im EU-Ausland mobil möglich Work-Life-Balance: 30 Urlaubstage, Sonderurlaub, Sabbatical-Optionen Faire Vergütung: Zielgehalt bis ca. 140.000 € p.a. (inkl. variablem Anteil, typischerweise 30–35 %), Beteiligung via Stock Options möglich Echte Unternehmenskultur: Wertschätzung, Unterstützung, Teamspirit – keine anonyme Nummer Was meinen Kunden von anderen Beratungen unterscheidet? Klarer Fokus auf Team und Haltung: Offenheit, Kollegialität, kurze Wege. Kein Ellbogen- oder Hire-and-Fire-Milieu Verbindliche Werte: Diversity, Nachhaltigkeit, Leadership werden hier nicht gepostet, sondern gelebt Raum für Ihren Stil: Sie gestalten Ihre Rolle und Ihr Entwicklungstempo aktiv mit Interessiert? Dann freue ich mich auf Ihre Nachricht. Sprechen Sie mich einfach an – auch informell und ohne Unterlagen im ersten Schritt. Svante Freerksen | +49 176 84011328 | Über Uns: faktor s ist eine spezialisierte Personalberatung für IT & Digitalisierungspositionen im DACH-Raum. Mit über 18 Jahren Markterfahrung verbinden wir persönliche Beratung, innovative Prozesse und ein exklusives Netzwerk. Für Karrieren, die wirklich passen. Hinweis:Die Position ist bewusst nicht an einen festen Standort gebunden. Das Unternehmen ist im gesamten DACH-Raum sowie international aktiv. Diskretion wird selbstverständlich garantiert.