Senior Consultant Compensation

Die Abteilung „Compensation and Job Architecture“ ist ein Kompetenzzentrum und handelt im Einklang mit der Geschäftsstrategie und den Grundsätzen zu gruppenweiten Vergütungsfragen. Ziel ist es, die internen Kompensationsprozesse zu entwickeln und zu nutzen, beratend tätig zu sein und Informationen auszutauschen, um eine hohe Qualität und einen hervorragenden Service zu erreichen. Senior Experte (m/w/d) 542-13 / AT nltd Level 1 (BesGr A14/A15) Wesentliche Aufgaben: Compensation & Benefits Specialist (m/w/d) Management globaler Compensation & Benefits (C&B) Projekte (z.B. Einführung eines weltweiten Bonusrechners) mit (Teil-)Projektleitung Definition der Projektziele, Erstellung der Projektplanung und Steuerung von Projektteams oder ArbeitsgruppenKonzeptualisierung und Implementierung neuer (IT-)Lösungen für effiziente Prozesse im Bereich C&BErstellung und regelmäßige Bewertung relevanter KPIs zur Messung des Erfolgs von ProjektenVorbereitung von Entscheidungsunterlagen und regelmäßigen Updates für das mittlere und obere Management Sicherstellung einer rechtskonformen Berichterstattung zur EU-Lohntransparenzrichtlinie und den Europäischen Standards für Nachhaltigkeitsberichterstattung für alle relevanten KPIs im Bereich Compensation & Benefits Definition und Dokumentation der relevanten KPIs gemäß den neuesten VorschriftenUnterstützung der divisionalen Stakeholder bei der Kommunikation von Daten- und Berichterstattungsanforderungen an die zuständigen Kollegen internationalKoordination einer zeitgerechten und genauen Datenkonsolidierung für die Abteilung Analytics und Reporting zur Aktualisierung der KPI-BerichteAbstimmung der Audit Anforderungen und Koordination des Auditprozesses Erstellung von Analysen zu C&B Fragestellungen (z.B. Marktanalyse, Analyse der Gehaltsbänder, Prozessanalyse) Erstellung von Präsentationen für das mittlere und obere ManagementErstellung von Dashboards, z.B. in Power BIAutomatisierung von Berichtslösungen und C&B Prozessen, u.a. mit Microsoft Power Automate Fachliche Anforderungen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-) Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld und/oder der Unternehmensberatung Kenntnisse im Bereich C&B sind von Vorteil Erfahrung in der Durchführung komplexer Analysen Nachweislicher Umgang mit Excel auf Expertenniveau, inkl. VBA/Macros/Pivottabellen Kenntnisse in der Datenanalyse und in Digitalisierungswerkzeugen wie z.B. Python, Power-BI, SQL, Power Automate, UI-Path, Jira, DAX Sehr gute Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse sind von Vorteil Persönliche Anforderungen: Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten Fähigkeit, komplexe Daten und Berichte zu verwalten und zu präsentieren Organisierte und strukturierte Arbeitsweise Schnelle Auffassungsgabe Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten Souveränes und sicheres Auftreten auf allen Ebenen Sehr gute Stakeholdermanagement Fähigkeiten, auch im internationalen Kontext Hinweise für Bewerber/innen: Bitte legen Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer der Abteilung 509 der Zentrale der Deutschen Post AG, Charles-de-Gaulle-Str. 20, 53113 Bonn vor. Nähere fachliche Auskünfte erteilt Ihnen Name Rohan Ambardekar unter der Telefonnummer +49 228 18954200 Bewerbungsfrist: 2 Wochen Ansprechpartner: Sven Rötzel, +49 (0) 228 18952128 --- The "Compensation and Job Architecture" department is a center of expertise that operates in line with the business strategy and principles for group-wide compensation matters. Its goal is to develop and utilize internal compensation processes, provide advisory services, and exchange information to achieve high quality and excellent service. Senior Expert (m/f/d) 542-13 / AT nltd Level 1 (BesGr A14/A15) Main tasks: Compensation & Benefits Specialist (m/f/d)  Management of global Compensation & Benefits (C&B) projects (e.g., introduction of a worldwide bonus calculator) with (partial) project lead Definition of project goals, creation of project plans, and management of project teams or working groupsConceptualization and implementation of new (IT) solutions for efficient processes in the C&B areaDevelopment and regular evaluation of relevant KPIs to measure project successPreparation of decision-making documents and regular updates for middle and upper management Ensuring compliant reporting in accordance with the EU Pay Transparency Directive and European Standards for Sustainability Reporting for all relevant KPIs in Compensation & Benefits Definition and documentation of relevant KPIs to be reported as per the latest regulationsSupporting divisional stakeholders in communicating data and reporting requirements to the responsible colleagues internationallyCoordination of timely and accurate data consolidation for the Analytics and Reporting department to update KPI reportsAlignment of audit requirements and coordination of the audit process Conducting analyses on topics related to C&B (e.g., market analysis, salary band analysis, process analysis) Creation of presentations for middle and upper managementDevelopment of dashboards, e.g., in Power BIAutomation of reporting solutions and C&B processes, e.g., using Microsoft Power Automate Professional requirements: Completed university degree in Business Administration, (Business) Informatics, or a comparable qualification Several years of professional experience in project management, preferably in an international environment and/or consulting Knowledge in the field of C&B is an advantage Experience in conducting complex analyses Proven expertise in Microsoft Excel at an expert level, including VBA, macros, and pivot tables Proficiency in data analysis and digitalization tools, for example: Excel, Python, Power-BI, SQL, PowerAutomate, UI-Path, Jira, DAX Very good English skills, German language skills are a plus Personal requirements: Analytical and conceptual skills Ability to manage and present complex data and reports Organized and structured working style Quick comprehension skills Excellent communication and presentation abilities Confident and poised demeanor at all levels Strong stakeholder management skills, including in an international context Notes for Applicants: Please submit your complete application documents, including the reference number for Department 509 of the Deutsche Post AG headquarters, Charles-de-Gaulle-Str. 20, 53113 Bonn. For further professional inquiries, please contact Rohan Ambardekar at +49 228 18954200. Application deadline: 2 weeks Contact Person: Sven Rötzel, +49 (0) 228 18952128