Senior Talent Acquisition Manager

Einleitung Möchtest Du Teil unseres schnellen, dynamischen und wachsenden Unternehmen, sein, Verantwortung übernehmen und einen direkten Einfluss auf die Unternehmensentwicklung haben? Als Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) bist Du die treibende Kraft hinter unserem Hiring-Prozess und spielst eine entscheidende Rolle beim Aufbau unseres Teams. Dabei identifizierst Du relevante Jobplattformen und -kanäle, gehst aktiv auf potenzielle Kandidat:innen zu und stellst entlang des Recruitingprozesses eine exzellente Candidate Journey sicher. Was ist Deine Aufgabe? Du verantwortest den End-to-End Recruiting-Prozess für Deine Rollen im Tech- und Non-Tech-Bereich und optimierst diesen kontinuierlich.Du führst Active Sourcing-Maßnahmen durch und sprichst gezielt passende Talente auf Plattformen wie z.B. LinkedIn an.Du arbeitest eng mit Hiring Manager:innen zusammen, um den Bedarf zu verstehen, effektive Recruiting-Strategien zu entwickeln und eine herausragende Candidate Experience entlang des gesamten Bewerbungsprozesses sicherzustellen. Du verfasst und optimierst Stellenausschreibungen, um die richtigen Talente anzusprechen.Du planst und führst Interviews durch und begleitest Kandidat:innen bis zur Entscheidung.Du identifizierst neue Kanäle und AI-Lösungen, die unseren Recruiting-Prozess verbessern. Du verantwortest die Recruiting KPIs und steuerst die Recruiting-Strategie, angelehnt an die Unternehmensziele. Du übernimmst das Mentoring von Kolleg:innen und Hiring Manager:innen.  Deine Fähigkeiten: Mindestens drei Jahre Erfahrung im End-to-End Recruiting, idealerweise für Non-Tech sowie Tech-Positionen in einem sehr dynamischen Umfeld. Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing und in der Nutzung einschlägiger Recruiting-Tools.Ein ausgeprägtes Gespür für Talente und eine gewinnende Ansprache - Du kannst Menschen begeistern.Du arbeitest analytisch, datengetrieben und kannst Dir Arbeiten ohne AI nicht mehr vorstellen. Du stellst Dich flexibel auf veränderte Rahmenbedingungen ein. Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch - weitere Fremdsprachen von Vorteil. Erfahrungen in weiteren HR Disziplinen von Vorteil.  Work Setup: 40 Stunden pro Woche (Vertrauensbasis)Homeoffice Policy: 3 Tage im Office / 2 Tage remote Unbefristeter ArbeitsvertragArbeitsort: MünchenTeam: 8 Kolleg:innen Welche Vorteile bietet mir Peter Park? So sieht Dein Arbeitsalltag bei uns aus:Arbeiten mit Bergblick: Unser Büro in der Neuen Balan bietet mehr als nur moderne Ausstattung: Von der Dachterrasse aus genießt Du ein Alpenpanorama, im Sommer wird gemeinsam gegrillt, und unsere Teamevents sorgen für gute Stimmung.Teamgeist und Impact-Kultur:Bei uns zählt Deine Stimme Wir leben flache Hierarchien und eine Kultur des "Du" vom ersten Tag an. Das bedeutet: kurze Entscheidungswege, direkter Austausch mit allen Ebenen und ein Team, das Dich aktiv unterstützt. Deine Ideen sind hier nicht nur willkommen, sondern werden gehört.Freiraum für Deine Ideen:Du übernimmst Verantwortung und kannst Deine Ideen aktiv einbringen. Wir fördern Deine Entwicklung – mit echtem Vertrauen in Deine Fähigkeiten.Das bieten wir Dir zusätzlich: 28 Urlaubstage – die Du Dir frei einteilen kannstTop-Ausstattung – Du wählst Deine IT selbstBetriebliche Altersvorsorge – wir denken an späterFlexibilität, die zu Dir passtkulinarische Extras – vergünstigte Online-Kantine und wöchentlicher Team-Lunchexklusive Rabatte – mit Corporate BenefitsFit bleiben – Jobrad, EGYM Wellpass oder Urban Sports ClubProduktives Arbeitsumfeld – Gesunde Snacks, wie Obst, Nüsse & Müsli, sowie höhenverstellbare TischeWeiterbildungsangeboteInnovation trifft Stabilität – Start-up Mentalität in einem finanziell sicheren Umfeld Bereit für den nächsten Schritt?Dann werde Teil unseres Teams – und gestalte mit uns die Zukunft Bewirb dich einfach und schnell über den Button unten "Auf diese Stelle bewerben" Wir freuen uns, von Dir zu hören