Abteilungsleiter Cluster Competence

Standort Ottobrunn bei München Beschreibung der Stelle Unser Geschäftsbereich Defence & Security ist ein anerkannter technischer Dienstleister auf nationaler und internationaler Ebene bei der Konzeption von Lösungen, der Begleitung von Analyse, Entwicklungs- und Realisierungsvorhaben und der Bereitstellung von Serviceleistungen. Sie leiten die Abteilung DSSD21 „Cluster Competence". Diese ist in der Matrix Partner und Dienstleister für die Module SWE.2-SWE.4 des Software-Entwicklungsprozesses und SYS.3-SYS.4 für Systeme. Schwerpunkte sind Bündelung von Fachexpertisen zur Entwicklung von Standards und Referenzarchitekturen. Damit werden wiederverwertbare Module und Bausteine bereitgestellt. Tätigkeit Disziplinarische und fachlicher Führungsverantwortung gegenüber den Mitarbeiter:innen der Abteilung "Cluster Competence" Weiterentwicklung und Steuerung der zwei Technologie-Cluster "Modellbildung und Simulation" sowie UI/UX Mensch Maschine Interface Entwicklung von zukunftsfähigen System- und Software-Lösungen für alle Phasen des Entwicklungsprozesses Verantwortung für die Akquise und Leistungserbringung in den Projekten sowie den Aufbau und die Pflege von Kundenbeziehungen (intern und extern) Steuerung des Wissens- und Skillmanagement innerhalb der Abteilung sowie in der Organisationsmatrix im Bereich DS. Verantwortung für die Budgetplanung- und Überwachung sowie Ressourcenplanung und den wirtschaftlichen Erfolg der Abteilung Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Ressortstrategie Fachliche Ad-Hoc Recherche zu Competence Sonderthemen Voraussetzungen Abgeschlossenes, einschlägiges Fach-/Hochschulstudium Langjährige Berufserfahrung im Bereich Software-Entwicklung sowie Kenntnisse in der Integration neuer Technologien und Schaffung von Standards Erfahrung in fachlicher und disziplinarischer Führung, ausgeprägte Fähigkeit wirtschaftlich, unternehmerisch und strategisch zu denken und zu handeln Begeisterung für das Management von Stakeholdern und Schnittstellenfunktionen, Bereitschaft zur Veränderung bisheriger Strukturen und Geschäftsmodelle Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise verbunden mit hoher Lösungsorientierung sowie Anpassungsfähigkeit gegenüber den sich ändernden Kunden- und Marktanforderungen Hohe Motivation in einem Führungsteam gemeinsam Ziele zu definieren und zur erreichen Sichere Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) Ziele Sie stellen die Wiederverwertbarkeit von Komponenten und Produkten sicher, um eine ganzheitliche Basis für den Einsatz neuer Technologien in der Software-Entwicklung zu schaffen. Dabei stützen Sie sich auf Verantwortungskultur und Ausprägung von Exzellenz innerhalb Ihres Teams.