Abteilungsleiter Personal

Sie übernehmen die Steuerung, Organisation und Weiterentwicklung aller personalbezogenen Prozesse im Abrechnungszentrum Emmendingen. Als zentrale Führungskraft tragen Sie die operative und strategische Verantwortung für rund zehn Mitarbeitende, beraten die Geschäftsführung sowie Führungskräfte und repräsentieren die Personalabteilung nach außen.Ihre Aufgaben:Fachliche und disziplinarische Leitung der PersonalabteilungBeratung in personalrelevanten sowie arbeits- und tarifrechtlichen FragestellungenWeiterentwicklung der tarifvertraglichen Gegebenheiten und insbesondere unserer Haustarifverträge in Abstimmung mit dem Abteilungsleiter Personal unserer Hauptverwaltung, BKK Landesverband SüdEnge Zusammenarbeit und regelmäßiger Austausch mit dem Abteilungsleiter Personal unserer Hauptverwaltung sowie dem Personalrat, der Schwerbehinderten- und Auszubildendenvertretung des Abrechnungszentrums EmmendingenPlanung und Steuerung von Personalentwicklungs- und AusbildungsprogrammenSteuerung des Betrieblichen Gesundheits- und Eingliederungsmanagements und Koordination der ASA-SitzungenWeiterentwicklung der Digitalisierung und der Qualitätssicherung zentraler HR-Prozesse (inkl. Audits DIN ISO 9001, 27001 und berufundfamilie)Repräsentation der HR-Abteilung bei externen Partnern und arbeitsgerichtlichen TerminenErstellung und Abstimmung von Personalstatistiken in enger Zusammenarbeit mit dem Controlling Ihr Profil: Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation)Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und SozialrechtMehrjährige nachweisbare Erfahrungen in der Personalführung und im strategischen HR-ManagementHohe Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und BeratungssicherheitInnovationsfreude und Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen Unser Angebot: Eine verantwortungsvolle Führungsposition in einem zukunftsorientierten Umfeld mit Gestaltungsspielraum und kontinuierliche Weiterentwicklung Direkte vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und strategischen Entscheidungsträgern Ein engagiertes Team und moderne Arbeitsprozesse in einem modernen Arbeitsumfeld Vollzeittätigkeit mit 38,5 Wochenstunden mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice nach den betrieblichen Regelungen Haustarifvertrag mit Sozialleistungen wie Betreuungsgeld für nicht-schulpflichtige Kinder, BGM, JobRad, corporate benefits Eine umfangreiche Betriebliche Altersversorgung in verschiedenen Optionen Zielgerichtete und bedarfsorientierte Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmöglichkeiten Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben (u. a. Pflegelotsen, Lotse für psychische Gesundheit) Gute ÖPNV-Anbindung sowie kostenfreie Parkplätze und Fahrradabstellplätze