Leitung Kommunales JobCenter

Leitung Kommunales JobCenter (m/w/d) - anonymisiertes VerfahrenVollzeit/TeilzeitUnbefristetA 14 HBesG bzw. E 14 TVöD26.11.2025Als Fachdienstleitung des kommunalen Jobcenters tragen Sie die Gesamtverantwortung für die strategische und operative Steuerung des Fachdienstes mit rund 130 Mitarbeitenden an drei Standorten im gesamten Kreisgebiet. Sie gestalten die Weiterentwicklung des Landkreises aktiv mit und sind für eine effiziente, moderne und bürgernahe Dienstleistung im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben des SGB II verantwortlich.#wirfüreuch – für eine Verwaltung, die sich ihrer sozialen Verantwortung bewusst ist.Der Rheingau-Taunus-Kreis ist ein Landkreis am Rande des Rhein-Main-Gebiets in Hessen und bietet knapp 200.000 Bürgerinnen und Bürgern ein Zuhause. Täglich kümmern wir als Kreisverwaltung uns um Themen, die die Menschen unserer Region bewegen – Schule, Mobilität, Wirtschaftsförderung, Tourismus, Soziales – und immer getreu unseres Mottos #wirfüreuch.Sitz der Kreisverwaltung ist Bad Schwalbach, weitere Außenstellen befinden sich in Rüdesheim am Rhein und Idstein, womit wir die Brücke vom Taunus in den Rheingau schlagen. Wir bieten eine moderne Infrastruktur mit ausreichend Parkplätzen sowie Lademöglichkeiten für Elektroautos, eine hauseigene Cafeteria sowie Einkaufsmöglichkeiten in direkter Umgebung.Im Fachbereich V – Arbeit und Teilhabe – ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle der Fachdienstleitung Kommunales JobCenter (m/w/d) unbefristet zu besetzen.Ihre Aufgaben:Strategische Steuerung und Weiterentwicklung des Jobcenters unter Berücksichtigung kommunaler Ziele, arbeitsmarktpolitischer Entwicklungen und gesetzlicher AnforderungenFührung und Entwicklung der Führungskräfte und Mitarbeitenden, Förderung einer werteorientierten und motivierenden FührungskulturGesamtverantwortung für die fachliche und organisatorische Umsetzung der Leistungen nach dem SGB IIGestaltung und Begleitung des laufenden Change-Prozesses, insbesondere im Hinblick auf Organisationsentwicklung, Digitalisierung und moderne ArbeitsformenSicherstellung einer einheitlichen Servicequalität und eines effizienten Leistungs- und Integrationsmanagements über alle drei Standorte hinwegBudgetverantwortung und Controlling für die kommunalen und bundesfinanzierten MittelKooperation und Vernetzung mit Trägern, Arbeitgebern, Bildungseinrichtungen und weiteren arbeitsmarktpolitischen AkteurenZielvereinbarungsverhandlungen mit dem Land Hessen; Verantwortlichkeit bzgl. der ZielerreichungVertretung des JobCenters gegenüber Politik, Verwaltung, Öffentlichkeit und GremienBundesweite Vertretung des RTK in überörtlichen Gremien bzgl. SGB IISteuerung der Maßnahmenentwicklung sowie Zusammenarbeit mit Maßnahmenträgern, vor allem der kommunalen Beschäftigungsgesellschaft ProJob Rheingau Taunus GmbHWir bieten:Eine Beamtenstelle nach Besoldungsgruppe A 14 hD HBesG; Tarifbeschäftigte werden in Entgeltgruppe 14 TVöD eingruppiertEs handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle, die grundsätzlich in Teilzeit besetzt werden kannEine interessante Tätigkeit mit vielen Möglichkeiten der Gestaltung und Einbringung eigener IdeenArbeitszeitmodelle ganz im Sinne einer ausgeglichenen Work-Life-Balance und entsprechend der Zertifizierung „audit berufundfamilie“, wie z.B. flexible Gleitzeit und Homeoffice30 Tage Jahresurlaub bei einer 5-Tage-WocheFür Tarifbeschäftigte zusätzliche Leistungen nach dem TVöD, wie z.B. Jahressonderzahlung und eine betriebliche AltersversorgungVielfältige Fort- und WeiterbildungsmöglichkeitenEin attraktives Paket an Vergünstigungen für unsere MitarbeitendenDas JobTicket Premium mit Mitnahmeregelung zur kostenfreien Nutzung des ÖPNV im gesamten RMV-TarifgebietDie Möglichkeit zum Dienstradleasing für TarifbeschäftigteWir erwarten:Den Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt (FH) bzw. Diplom-Verwaltungswirtin (FH)/ Bachelor of Arts - Public Administration mit nachgewiesenen fundierten Kenntnissen und Erfahrungen in der Wahrnehmung einer Tätigkeit im Bereich des SGB II mit einer Wertigkeit ab Besoldungsgruppe A 13 g. D. HBesG bzw. E 12 TVöD oderDen Abschluss Master of Arts Public Management oderEin abgeschlossenes Hochschulstudium (Master) Sozialwissenschaft, Sozialmanagement, Wirtschaftswissenschaft, Rechtswissenschaft oder vergleichbarer FachrichtungMehrjährige Führungserfahrung mit Personalverantwortung in einer größeren Verwaltungseinheit oder einer Organisation mit vergleichbarer KomplexitätKenntnisse über die Ziele und Grundsätze des HGlGHohe zeitliche Flexibilität und die Bereitschaft bei Bedarf auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten tätig zu werden (Veranstaltungen)PKW und entsprechende FahrerlaubnisWir wünschen uns:Kenntnisse im Sozialrecht (insbesondere SGB II) und im öffentlichen Haushalts- und VerwaltungsrechtErfahrung in der Zusammenarbeit zwischen Kommune und Bundesagentur für ArbeitNachgewiesene Erfahrung im Change-Management und in der OrganisationsentwicklungInnovative Ansätze in der Digitalisierung von Verwaltungsprozessen oder modernen Arbeitsorganisation (z. B. agiles Arbeiten, hybride Teams) einbringenErfahrungen in der Kultur- und Personalentwicklung (z. B. Einführung neuer Führungsinstrumente, Teamentwicklung, Gesundheitsmanagement)Eine teamorientierte, wertschätzende Führungspersönlichkeit mit VorbildfunktionEin hohes Maß an sozialer Kompetenz, Empathie und KonfliktfähigkeitHohe strategische und analytische Kompetenz sowie die Fähigkeit, komplexe Prozesse zielgerichtet zu steuernEntscheidungsfreude, Durchsetzungsvermögen und KommunikationsstärkeGestaltungsfreude und Veränderungsbereitschaft, insbesondere in Phasen des UmbruchsWichtige Hinweise:Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich am 11.12.2025 statt.Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.Ihr KontaktFachbereichsleitungFrau Dr. IngrischTel.: 06124 / 510-136PersonalmanagementFrau Kerstin GerlachTel.: 06124 / 510-307