Senior HR Marketing Consultant

Read job description in: WORAUF DU DICH BEI UNS FREUEN KANNST: Als Beratung und Kreation agieren wir mit unseren Kunden auf Augenhöhe – miteinander übrigens auch: Bei uns findest du kurze Entscheidungswege, flexible Handlungsspielräume und viel Platz für deine Ideen und Weiterentwicklung. Ob Azubi oder Vorstand, deine nexianer sind echte Persönlichkeiten, die durch einen offenen Austausch zu anspruchsvollen Themen alle täglich dazu lernen und gemeinsam über sich hinauswachsen: Sie sind Mamas und Papas, Reiselustige, Musikerbegeisterte, Headbanger, Nerds… Was uns eint? Wir sind Menschen mit Teamgeist, hoher Eigenmotivation und Begeisterung für digitale Themen. Neugierig? Dann riskier doch einen Blick und lerne ein paar kennen. WAS DU SONST NOCH VON UNS ERWARTEN KANNST: Weiterentwicklung wird bei uns großgeschrieben. Ob in unserer eigenen nexum Akademie, internen Workshops, externen Schulungen oder Zertifizierungen. Wir unterstützen und fördern deine individuelle Entwicklung. Wir geben dir Gelegenheit zum fachlichen Austausch. Mit deinen Kolleginnen und Kollegen im Kompetenzteam Employer Branding & HR-Marketing, in Interessensgruppen, in Gesamt- oder Team-Jour-Fixes: Wir bieten dir zahlreiche Formate, um Themen gemeinsam voranzutreiben. Das Ergebnis zählt Da wir wissen, dass man manchmal auch spontan sein muss, bieten wir flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten an. Mac oder Windows? Such's dir aus.Was es sonst noch gibt? Ein tolles Team, mit dem du in Köln in einem der schönsten Innenhöfe – in einer ehemaligen Autofabrik – zusammenkommst. Oder in Hamburg direkt an der Alster den Feierabend genießen – in unserem charmanten Büro mit Blick auf den Kanal. An der Open Bar kannst du mit deinen Kolleg*innen quatschen – oder bei Mitarbeiter-Events wie dem nexum Sommerfest einfach zusammen eine richtig gute Zeit haben. Und das klappt bei uns auch standortübergreifend und remote Wir arbeiten mit modernen Tools und Prozessen damit wir unsere Arbeit effizient gestalten können und das Ganze Spaß macht. Das gilt natürlich auch für Hardware. WAS DU BEI UNS MACHEN WIRST: Kurz und KnappDu arbeitest bei nexum an strategisch relevanten HR‑Marketing‑Projekten für große Kunden und treibst datengetriebene, digitale Lösungen voran: Karriere‑Websites, zielgruppenspezifische Landingpages, Performance‑Kampagnen und Candidate‑Journey‑Optimierung. Du berätst strategisch, entwickelst Konzepte und setzt sie hands‑on um, und das eng verzahnt mit Design, Content und Development.Was das im Detail bedeutet:Beratung von Kunden in der Konzeption und Umsetzung digitaler HR‑Marketing‑Projekte mit Fokus auf Conversion, Zielgruppensegmente und Candidate ExperienceKonzeption und Umsetzung von Karriere‑Websites und zielgruppenspezifischen Landingpages (inkl. Content‑Struktur, SEO/GEO, CRO und Tracking)Planung, Execution und Optimierung digitaler Kampagnen (z. B. Paid Social, Job Ads, SEA) zur Steigerung von Reichweite und Bewerber‑ConversionAnalyse und Bewertung bestehender Employer-Branding-Auftritte und Candidate Journeys, Umsetzung von A/B‑Tests, Funnel‑Optimierung und Ableitung konkreter KPI‑getriebener MaßnahmenIntegration und Abstimmung mit ATS/CMS (z. B. Schnittstellen, Bewerbungsformulare, Tracking)Aufbau von Dashboards, Definition relevanter Employer-Branding‑KPIs Durchführung und Moderation von Workshops (z. B. Zielgruppenanalyse, Candidate Journey Mapping)Enge Zusammenarbeit mit internen Teams (Design, Content, Dev) bis zur Umsetzung DU HAST... Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR‑Marketing, davon mindestens 2–3 Jahre in einer Agentur oder Beratungsrolle (keine reine Recruiter‑Position)Nachweisbare Projekterfolge (Portfolio / Case Studies) in Karriere‑Websites, Landingpages oder digitalen Employer Branding- und Recruiting‑Kampagnen mit konkreten KPIsTiefes Verständnis für Zielgruppensegmentierung, Candidate Journey, Conversion‑Optimierung und datengetriebene MaßnahmenTechnisches Verständnis für Tracking/Analytics (z. B. Google, Matomo), CMS‑Integrationen und grundlegende Web‑TechnologienAusgeprägte Beratungskompetenz, Präsentationsstärke und ProjektsteuerungserfahrungSehr gute Deutsch‑ und gute EnglischkenntnisseNatürlich sind uns diese Sachen wichtig. Wenn du aber bei einem Punkt nicht so sicher bist, dafür aber andere interessante Fähigkeiten oder Fachthemen mitbringst, die du gerne bei uns einbringen und weiterentwickeln möchtest, lass uns gemeinsam in den Austausch gehen.