Leiter Betriebliche Altersversorgung

NES Global Deutschland GmbHUnser Kunde ist ein international agierendes Industrieunternehmen mit starker Präsenz im deutschen Markt. Das Unternehmen befindet sich in einem Transformationsprozess hin zu zukunftsfähigen Strukturen und bietet Mitarbeitenden attraktive Rahmenbedingungen, moderne HR-Prozesse und hohe Gestaltungsfreiheit.Im Zuge des weiteren Wachstums suchen wir eine erfahrene, strategisch denkende Führungspersönlichkeit, die das Thema betriebliche Altersversorgung und Benefits in Deutschland eigenverantwortlich steuert, weiterentwickelt und auf ein neues Level hebt.Deine AufgabenGesamtsteuerung der Pensionssysteme: Verwaltung, Optimierung und Weiterentwicklung bestehender und historischer VersorgungssystemeRegulatorische Compliance: Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben (u. a. BetrAVG) sowie enger Austausch mit AufsichtsbehördenStakeholder Management: Hauptansprechpartner für Versorgungsträger, externe Berater, Behörden sowie interne FachbereicheFinanzielle Steuerung: Überwachung der Performance der Pensionsfonds und enge Zusammenarbeit mit Finance und externen FondsmanagernMitarbeiterkommunikation: Entwicklung von Kommunikationsstrategien, um Transparenz und Verständnis für die Altersversorgung zu fördernBenefit Design & Review: Analyse und Optimierung der bestehenden Leistungen im Hinblick auf Wettbewerbsfähigkeit und strategische PassungPolicy Development: Weiterentwicklung von Richtlinien und Prozessen zur betrieblichen AltersversorgungWissensvermittlung: Schulung und Beratung von HR, Finance und Management zu relevanten Themen, Prozessen und regulatorischen ÄnderungenDein ProfilSie verfügen über fundierte Erfahrung im Management betrieblicher Altersversorgungssysteme in Deutschland – idealerweise in einem internationalen Industrieumfeld – und bringen die Fähigkeit mit, strategische Weitsicht mit operativer Exzellenz zu verbinden.Ihre Qualifikationen:Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. BWL, Wirtschaftsrecht, HR) oder vergleichbare QualifikationMehrjährige Erfahrung im Pensionsmanagement, idealerweise in größeren Industrie- oder EnergieunternehmenTiefes Verständnis des deutschen Pensionsrechts (BetrAVG, steuer- & aufsichtsrechtliche Anforderungen)Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Versorgungsträgern, Fondsmanagern und BehördenStrategisches und analytisches Denken, finanzielle SteuerungskompetenzKommunikationsstärke in Deutsch und Englisch auf hohem NiveauKenntnisse in SAP SuccessFactors wünschenswertDeine VorteileUnser Kunde bietet Ihnen ein leistungsstarkes Gesamtpaket, das über eine wettbewerbsfähige Vergütung hinausgeht und Ihren Beitrag sichtbar honoriert. Dazu gehören unter anderem:Ein sehr attraktives BonusprogrammJährlicher MobilitätszuschussBetriebliche Altersversorgung: Teilnahme am firmeneigenen Versorgungswerk / PensionsschemaFlexible Arbeitsmodelle / Hybrid-ArbeitWeiterbildung & Karriereentwicklung: Budget und Freiräume für fachliche & persönliche Weiterbildung, Konferenzen, ZertifizierungenGesundheit & Vorsorge: Betriebliche Gesundheitsprogramme, Zuschüsse zu Fitnessstudio, Vorsorgeuntersuchungen, ggf. ZusatzversicherungenUrlaub & Work-Life-Balance: Über das gesetzliche Minimum hinausgehende Urlaubstage, Sonderurlaub, Sabbatical-OptionenFamilienfreundlichkeit: Unterstützung bei Kinderbetreuung (z. B. Zuschüsse, Betreuungsangebote)Mitarbeiterrabatte & Corporate Benefits: Zugriff auf exklusive Angebote, Vergünstigungen bei PartnerunternehmenCorporate Culture & Nachhaltigkeit: Arbeiten in einem werteorientierten Unternehmen mit Fokus auf Umwelt-, Sicherheits- und Sozialstandards