Praktikum/ Werkstudium und Abschlussarbeit im Bereich Energy Automation

Was? Praktikum im Bereich Energy Automation für 8-12 Wochen mit anschließender Abschlussarbeit * Alternativ ist auch ein längeres Praktikum im Master mit oder ohne Abschlussarbeit möglich * Alternativ ist auch eine langfristige Werkstudententätigkeit mit oder ohne Abschlussarbeit möglich Wann und Wo? Ab sofort in Dresden. Dauer? für mind. 6 Monate. Deine Ansprechperson? Katharina Bruegmann. Was uns am Herzen liegt: Du bist eingeschriebene:r Student:in in den Studiengängen Elektotechnik, Energietechnik, Regenerative Energiesysteme oder einem ähnlichen und kommunizierst fließend auf Deutsch und gut auf Englisch. Du erhältst die Möglichkeit, das Team in einem Praktikum kennenzulernen und anschließend mit uns fokussiert an der Thesis Deiner Wahl zu arbeiten. Bei einem längeren Praktikum (mind. 5 Monate) ist die Bearbeitung eines der Themen auch ohne anschließende Abschlussarbeit möglich. #lifeison Dein IMPACT: * Kennenlernen grundlegender Eigenschaften von Schutzsystemen sowie Analyse und Bewertung von Schutzkriterien. * Bestimmung von Kennwerten wie Kurzschlussstrom und Impendanz von Systemen. * Recherche und Untersuchung von Schutzkonzepten für zukünftige Netztopologien. * Entwicklung und Verifikation neuer Schutzkonzepte, sowie numerischer Algorithmen für die Fehlererkennung und Fehlerortung. Folgende Abschlussarbeitsthemen bieten wir aktuell an: * Verfahren und Konzepte für Zentralschutzanwendungen in Schalt- und Verteilanlagen, * Numerische Verfahren zur Erdschlusserfassung und -ortung, * Kurative Systemführungskonzepte unter Beachtung der Netzschutzanforderungen oder * Entwicklung numerischer Fehlerortungsalgorithmen für zukünftige Netztopologien. Für Themenvorschläge, die in eine ähnliche Richtung gehen, sind wir auch offen. Unser Angebot: * Bestens versorgt: Bei uns verdienst Du ein attraktives Gehalt (Pflichtpraktikum: 1374€/Monat; freiwilliges Praktikum: 12,82€/Stunde) * Teamwork makes the dream work: Du wirst Teil eines Teams, das für die gesamte DACH-Zone verantwortlich ist. * Dein Leben, Dein Job: Wir arbeiten gerne flexibel und manchmal auch remote von zuhause aus. * Kaffee holen war gestern: Wir glauben an Dich Bei uns wirst Du von Anfang an mit einbezogen und übernimmst Verantwortung. * Stark in die Karriere starten: Bei uns erwartet Dich eine Reihe von individuellen Entwicklungsmöglichkeiten. * Spricht eigentlich nichts dagegen, dass Du Dich jetzt bei einem der nachhaltigsten Unternehmen der Welt bewirbst, oder? P.S. Wir bei Schneider Electric glauben, dass niemand perfekt ist und nicht alle Karrierewege gleich sind. Bewirb Dich deshalb jetzt in nur fünf Minuten - auch wenn Du nicht alle Anforderungen erfüllst Du hast noch offene Fragen? Dann schreib gerne Deiner Ansprechpartnerin Katharina Bruegmann auf LinkedIn #LI-KB1 #studisDACH Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein? Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen. IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen. Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat. Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute 36 Mrd. € Umsatz weltweit +13% organisches Wachstum 150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern #Platz 1 der Global 100 der nachhaltigsten Unternehmen der Welt Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online. Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten. Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.