Leitungskraft für die Tageseinrichtung für Kinder/Familienzentrum Malerstr. 11

Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes Universitätsstadt Leitungskraft für die Tageseinrichtung für Kinder/Familienzentrum Malerstr. 11 Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist Vollzeitstelle S 13 TVSuE nicht möglich 08.01.2026 - 30.01.2026 Arbeitszeit Vollzeitstelle Stellenbewertung S 13 TVSuE Homeoffice nicht möglich Bewerbungsfrist 08.01.2026 - 30.01.2026 In der Tageseinrichtung für Kinder/Familienzentrum Malerstr. 11 ist die Stelle der Leitungskraft, ab 01.01.2026 neu zu besetzen. Die Leitungskraft ist aktuell mi 22 Stunden von der Gruppenarbeit freigestellt. In dieser Tageseinrichtung werden 63 Kinder in drei Gruppen wie folgt betreut: zwei Gruppen mit Kindern im Alter von 2 - 6 Jahren und eine Gruppe mit Kindern im Alter von 3 – 6 Jahren. Nähere Informationen zur Einrichtung finden Sie hier ↗ Jetzt hier bewerben Ihr Profil Wen suchen wir? eine/einen Sozialpädagogin/ Sozialpädagogen bzw. eine pädagogische Fachkraft mit mindestens zweijährige Erfahrung als stellvertretende Leitung einer Einrichtung. Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen: die fachliche und persönliche Kompetenz im Bereich der Personalführung und Personalentwicklung interkulturelle Kompetenz ein hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein die Fähigkeit sicher und zeitnah Entscheidungen zu treffen sicherer Umgang mit dem PC Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie? die Umsetzung und Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeption der Einrichtung das professionelle Initiieren, Umsetzen und Begleiten von Veränderungsprozessen die Einführung und Umsetzung pädagogischer Standards die Fähigkeit zur konstruktiven Kommunikation mit einer engagierten Elternschaft die Übernahme von Trägerverantwortung für die Einrichtung Was bieten wir Ihnen? S 13 TVSuE. Die Bewerberauswahl wird im Rahmen eines erweiterten Auswahlverfahrens stattfinden. ↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen. Frau Katrin Hesse Bezirksleiterin E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt Ort 0202 5637541 katrin.hesse@stadt.wuppertal Frau Heike Augsburg Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt 0202 563 2930 heike.augsburg@wuppertalent Auch noch interessant Anreise/Parken Vielfalt und Inklusion Gesundheits-förderung Beruf undFamilie/Pflege Frauen-förderung Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen. Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen. Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.