Entwicklungsingenieur HV-Betriebssicherheit Nebenabtriebe
vor 2 Wochen
Willst du die Innovationen von morgen mitgestalten? Dann bewirb dich jetzt. Tobias Gröger freut sich auf Deine Bewerbung Mail: tobias.groeger@aconext Tel.: +49 711 84963780 ACONEXT Stuttgart GmbH Max-Planck-Str. 29, 70736 Fellbach .aconext OnlineBewerbung WEITERE STELLENANGEBOTE Stellenangebot drucken Verstärke unser Team als Entwicklungsingenieur HV-Betriebssicherheit Nebenabtriebe (m/w/d) DEIN AUFGABENGEBIET: Entwicklung, Betreuung und Absicherung von xPTO-Systemen (Nebenabtriebe) im Hochvolt-Umfeld Technische Projektleitung und Koordination zwischen internen Fachbereichen, Kunden und Lieferanten Planung, Aufbau und Betreuung von SiL- (Software-in-the-Loop) und HiL- (Hardware-in-the-Loop) Versuchen zur Systemvalidierung Unterstützung bei der Serienüberleitung und Abstimmung mit Produktion, Einkauf und Kostenplanung Analyse und Bewertung von Testergebnissen sowie Ableitung von Optimierungsmaßnahmen zur Sicherstellung der HV-Betriebssicherheit Mitwirkung bei der Definition und Umsetzung von Teststrategien und Validierungskonzepten für Leistungselektronik-Komponenten DEIN PROFIL: Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik oder vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung im Bereich Testing und Systementwicklung, idealerweise im Automotive-Umfeld Kenntnisse in der Hochvolt-Technologie, Leistungselektronik und im sicheren Umgang mit entsprechenden Systemen Erfahrung im Umgang mit CANoe, CANape oder vergleichbaren Tools zur Fahrzeugkommunikation Fließende Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift ACONEXT BIETET DIR: Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen
