Manufacturing Operations Planner

Responsibilities / Tasks Planung und Steuerung der Produktionsprozesse: Sicherstellung einer termingerechten Umsetzung der Produktionspläne gemäß den AnforderungenMaterialwirtschaft: Überwachung und Verwaltung der Materialflüsse zur Gewährleistung einer kontinuierlichen ProduktionLieferantenmanagement: Abstimmung und Kommunikation mit Lieferanten von Hauptkomponenten zur Sicherstellung einer zuverlässigen MaterialversorgungProzessoptimierung: Identifikation und Implementierung von Verbesserungen in Produktionsprozessen und PlanungsabläufenKommunikation: Sicherstellung eines effizienten Informationsflusses innerhalb der Supply Chain sowie zwischen AbteilungenRisikomanagement: Identifikation und Steuerung von Risiken mit potenziellem Einfluss auf ProduktionsprozesseBerichterstattung und Dokumentation: Unterstützung bei der Erstellung von Berichten und Dokumentationen zur Analyse und Überwachung der ProduktionsleistungYour Profile / QualificationsBildungsabschluss: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Logistik, Supply Chain Management oder einem verwandten BereichBerufserfahrung: Relevante Berufserfahrung im Bereich Manufacturing Planning, Supply Chain Management oder LogistikFachkenntnisse: Umfassende Kenntnisse der Produktionsplanung und -steuerung (PPS), FertigungstechnologienTechnische Fähigkeiten: Erfahrung mit ERP- und MES-Systemen zur Produktionsplanung und -steuerungAnalytische Fähigkeiten: Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, zur Analyse und Optimierung von ProzessenKommunikations- und Teamfähigkeit: Kommunikative Art, um im Rahmen der Arbeitsvorbereitung als Schnittstelle zwischen verschiedenen Abteilungen fungieren zu könnenSprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftWir bieten:Stabilität: Unbefristetes Arbeitsverhältnis bei einem sicheren ArbeitgeberZusätzliche Vergünstigungen: Freier Tag für ehrenamtliche Arbeit sowie Zugang zu einem globalen BonusprogrammTeamkultur: Zusammenarbeit in einem motivierten und familiären TeamWork-Life-Balance: 30 Urlaubstage für Erholung und Freizeit sowie 38h-Woche mit flexiblen ArbeitszeitenMitarbeiterförderung: Weiterempfehlungsprogramm für Mitarbeitende mit attraktiven VorteilenMobilität: Möglichkeit zur Nutzung eines JobRads für nachhaltige MobilitätKarriere & Entwicklung: Individuelle Weiterbildungs- und Aufstiegschancen in einem dynamischen und „coolen“ Unternehmen