HR Manager

HR Manager (m/w/d) – Recruiting & HR-Aufbau HR von Grund auf mitgestalten – mit Rückhalt, Entwicklung und klarer Verantwortung 40 Stunden pro Woche • unbefristet • Frühester Beginn ab 2026-02-01 Unser Auftraggeber ist ein etabliertes Haus der gehobenen Privathotellerie mit mehreren Betriebseinheiten und klarer unternehmerischer Führung. Qualität, Beständigkeit und eine gewachsene Unternehmenskultur prägen das Haus ebenso wie kurze Entscheidungswege und die direkte Nähe zur Geschäftsführung. Mit rund 200 Mitarbeitenden ist HR ein zentraler Erfolgsfaktor. Eine hohe Mitarbeiterbindung und langjährige Teamzugehörigkeiten sind gelebte Praxis. Der Personalbereich wird aktuell gezielt weiterentwickelt und professionalisiert – mit dem Anspruch, Strukturen zu schaffen, die nachhaltig wirken. Diese Position entsteht genau in diesem Kontext: als gestaltende HR-Rolle mit echtem Mandat und direkter Anbindung an die Geschäftsführung. Ihre Aufgaben: Sie übernehmen die Verantwortung für den weiteren Aufbau und die Professionalisierung des HR-Bereichs mit klarem Schwerpunkt auf Recruiting und Strukturentwicklung. Sie steuern den gesamten Recruitingprozess – von der Bedarfsklärung über die Auswahl bis zur Entscheidungs­vorbereitung – und entwickeln Prozesse, die effizient, verbindlich und kandidatenorientiert sind. Sie bauen klare HR-Strukturen, Standards und Abläufe auf und sorgen für Transparenz, Verlässlichkeit und Nachvollziehbarkeit im Personalbereich. Sie begleiten Führungskräfte im Tagesgeschäft der Personalarbeit, geben Orientierung, setzen Impulse und stellen sicher, dass grundlegende HR-Themen konsequent umgesetzt werden. Sie arbeiten mit HR-Kennzahlen, leiten Handlungsbedarfe ab und unterstützen Führungskräfte dabei, personelle Themen strukturiert und lösungsorientiert zu steuern. Sie stellen ein professionelles On- und Offboarding sicher und entwickeln bestehende Prozesse gemeinsam mit dem Team weiter. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen und bereiten personalrelevante Themen und Entscheidungen fundiert vor. Das bringen Sie mit: Sie verfügen über solide praktische Erfahrung im Personalwesen und möchten erstmals eine Rolle übernehmen, in der Sie HR-Themen ganzheitlich verantworten und aktiv gestalten. Sie arbeiten strukturiert, eigenständig und lösungsorientiert und behalten auch dann den Überblick, wenn nicht alle Prozesse bereits definiert sind. Sie bringen Klarheit und Standfestigkeit mit, um Themen sachlich zu vertreten und Entscheidungen vorzubereiten – auch im Austausch mit erfahrenen Führungspersönlichkeiten. Sie haben eine gute Zahlenaffinität und verstehen HR-Kennzahlen als Hilfsmittel, um Strukturen zu steuern und Führungskräfte zu unterstützen. Sie kommunizieren verbindlich, wertschätzend und auf Augenhöhe und sind bereit, sich in der Zusammenarbeit mit Führungskräften weiterzuentwickeln. Sie zeichnen sich durch Verantwortungsbewusstsein, Lernbereitschaft und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität aus. Sie haben Freude daran, Verantwortung zu übernehmen, Strukturen aufzubauen und in Ihrer Rolle fachlich wie persönlich zu wachsen. Freuen Sie sich auf: Eine HR-Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, erstmals einen Personalbereich ganzheitlich mitzuverantworten und weiterzuentwickeln. Die direkte Anbindung an die Geschäftsführung mit kurzen Entscheidungswegen und klaren Zuständigkeiten. Ein professionelles Umfeld mit hoher Mitarbeiterbindung und einer gelebten, wertschätzenden Unternehmenskultur. Eine außergewöhnlich strukturierte und intensive Einarbeitung, die Sie fachlich wie persönlich sicher in Ihrer Rolle ankommen lässt. Engen fachlichen Austausch und verlässlichen Rückhalt bei der Weiterentwicklung Ihrer Aufgaben – als Unterstützung, nicht als Vorgabe. Die Möglichkeit, Verantwortung schrittweise auszubauen und sich innerhalb der Rolle fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Einen sicheren Arbeitsplatz in einem etablierten, zukunftsorientierten Unternehmen der gehobenen Privathotellerie.