Regional HR Business Partner Enabling Functions

Stellenbeschreibung Ihre Rolle:Als Strategischer HR Business Partner übernehmen Sie eine Schlüsselrolle für die Enabling Functions in Europa. Sie agieren als vertrauensvoller Berater für Führungskräfte und treiben aktiv die Weiterentwicklung unserer Organisation voran.Ihre Herausforderung:Strategische Beratung: Sie sind Sparringspartner für Führungskräfte und gestalten die Personalstrategie für die Enabling Functions im Einklang mit der regionalen und globalen HR-Agenda.Talententwicklung & Pipeline: Sie sichern die Zukunftsfähigkeit unserer Organisation durch gezielte Beratung bei Personalentwicklungsgesprächen und Talent-Pipelining.HR-Transformation umsetzen: Sie übernehmen Mitverantwortung für die erfolgreiche Umsetzung der HR-Transformation in der Region und initiieren wirkungsvolle Maßnahmen.Kompetenzmanagement vorantreiben: Sie treiben ein ganzheitliches Kompetenz- und Qualifikationsmanagement proaktiv voran und stellen sicher, dass vereinbarte Maßnahmen umgesetzt werden.Globale Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit Global HRBPs sowie regionalen und globalen Centers of Excellence zusammen, um Strategien und Programme kontinuierlich zu verbessern.Organisatorische Fähigkeiten stärken: Sie unterstützen die Implementierung von HR-Strategien, Programmen und Tools, um die Leistungsfähigkeit der Enabling Functions nachhaltig auszubauenIhr Profil:Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Organisationsmanagement, Psychologie/Sozialwissenschaften, Recht oder vergleichbare QualifikationBerufliche Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR Manager, vorzugsweise in der AutomobilindustrieFachkompetenz:Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Top-Entscheidungsträgern im UnternehmenFähigkeit, geschäftliche Anforderungen in praktikable HR-Lösungen umzusetzenSprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftPersönlichkeit:Modernes Verständnis und Leidenschaft für Personalarbeit auf AugenhöheAusgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf allen EbenenDurchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und Einfühlungsvermögen sowie strukturierte und analytische ArbeitsweiseStark ausgeprägte interkulterelle KompetenzDiversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.Social Benefits:Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen.Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen40 Wochenstunden in Vertrauensarbeitszeit sowie flexible Arbeitszeiten plus 30 Tage UrlaubMöglichkeit zum hybriden ArbeitenEveryone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen WeiterentwicklungBetriebsrestaurantBelegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze)Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen RentenversicherungZusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung)Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)Zuschuss zum FahrticketJobrad  Sie haben Ideen, wollen Verantwortung übernehmen und etwas erreichen? Dann stehen Ihnen bei uns alle Türen offen. In einem Unternehmen, das seine Werte lebt, Freiräume gewährt und Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet, warten spannende Aufgaben auf Sie.