Sozialarbeiter*in als Fachreferent*in Anbieterkoordination stationär

Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes Universitätsstadt Sozialarbeiter*in als Fachreferent*in Anbieterkoordination stationär Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet EG S 17 möglich nach Absprache 01.12.2025 - 04.01.2026 Arbeitszeit 39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet Stellenbewertung EG S 17 Homeoffice möglich nach Absprache Bewerbungsfrist 01.12.2025 - 04.01.2026 Wir, das Team Steuerung & Service (208.1001), suchen Sie als neues Mitglied des Teams   Gemeinsam mit sechs weiteren Referenten*innen tragen Sie mit ihrer Arbeit maßgeblich zur Weiterentwicklung der Hilfen zur Erziehung und des Kinderschutzes im Jugendamt der Stadt Wuppertal bei. Sie unterstützen die Mitarbeitenden bei Fragen zu stationären Angeboten und tragen insbesondere zur fachlichen Weiterentwicklung des Jugendamtes und insbesondere der Bezirkssozialdienste bei. Besondere Bedeutung kommt der Qualitätsentwicklung stationärer Angebote zu. Im Zusammenwirken mit dem Grundsatzreferat des Jugendamtes der Stadt Wuppertal tragen Sie zur Verbesserung der Jugendhilfe in Rückkopplung mit den Bezirkssozialdienten bei. Sie unterstützen die Bezirkssozialdienste bei der Platzsuche und beraten die Fachkräfte vor Ort. Sie werden intern und extern mit einer Vielzahl von Kollegen*innen und Partner*innen zusammenarbeiten. Eine spannende, vielfältige und kreative Aufgabe wartet auf Sie ↗ Jetzt hier bewerben Ihr Profil Wen suchen wir? Wenn Sie ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit bzw. Sozialpädagogik (Bachelor / Diplom)  oder alternativ ein abgeschlossenes Studium der Pädagogik (Diplom), Erziehungswissenschaften oder Kindheitspädagogik (Bachelor) mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen sowie eine mindestens dreijährige Berufserfahrung im Bereich der Hilfen zur Erziehung, Berufserfahrung im Bereich der stationären Angebote sowie in der Jugendhilfe und Systemkenntnisse und Verständnis für die unterschiedlichen Zielsetzungen beteiligter Berufsgruppen unter besonderer Berücksichtigung des Kinderschutzes  mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen: Lernbereitschaft Dienstleistungsorientierung Kommunikationsfähigkeit Verantwortungsbereitschaft Lösungsorientierung Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie? Unterstützung der Bezirkssozialdienste zur Auswahl bedarfsgerechter Hilfen zur Erziehung, insbesondere im Bereich von stationären Hilfen Ansprechperson für Anbieter von stationären Maßnahmen, Beschwerdemanagement bei Konflikten, Beratung und Mitwirkung in Vertragsverhandlungen bzw. Leistungsvereinbarungen und bei der Umsetzung bedarfsgerechter Jugendhilfeangebote und Initiierung von Qualitätszirkeln zwischen den Bezirkssozialdiensten, Anbietern von Hilfen zur Erziehung und anderen beteiligten Diensten Initiierung, Entwicklung, Implementierung, Anpassung und Controlling von fachlichen Instrumenten, Standards und Konzepten prozessintegrierte Fachberatung der Fachkräfte im Kontext der Hilfen zur Erziehung, Kinderschutz und Eingliederungshilfe, vorrangig im stationären Bereich ↗ Das vollständige Tätigkeitsprofil finden Sie hier Was bieten wir Ihnen? Die Stelle ist nach Entgeltgruppe S 17 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst bewertet und unbefristet mit der vollen regelmäßigen Arbeitszeit zu besetzen. Eine Besetzung mit Teilzeitkräften ist möglich, wenn die gesamte Wochenarbeitszeit abgedeckt wird. Wir bieten Ihnen einen Platz in einem kreativen Team, Ihre zukünftigen Kollegen*innen arbeiten schwerpunktübergreifend zusammen. Im ausgeschriebenen Aufgabenfeld haben Sie eine direkte Kollegin, mit der Sie zusammenarbeiten und sich vertreten. Sie sind „Expert*in“ für Ihre Schwerpunkte. Sie leisten einen entscheidenden Beitrag dazu, dass die Teams im Feld der Hilfen zur Erziehung und des Kinderschutzes ihre Arbeit an der Basis gut leisten können. Sie arbeiten mit sehr unterschiedlichen Akteuren der öffentlichen und freien Jugendhilfe in Wuppertal für Kinder, Jugendliche, Eltern und Familien zusammen. Sie werden neue Entwicklungen in Kooperation mit Bildungsinstitutionen, Sozialleistungsträgern und vielen weiteren Partner*innen anstoßen können. Örtliche, überörtliche Arbeitskreise, Zusammenarbeit mit anderen Kommunen, dem Landesjugendamt und Landesministerien werden zu neuen Impulsen führen. Wir bieten Ihnen im Rahmen der bestehenden Arbeitszeitregelungen feste, verbindliche Arbeitszeiten, bei weitgehend eigenverantwortlicher Termingestaltung ebenso wie einen großen Freiraum der Gestaltung Ihrer inhaltlichen Tätigkeit als Referent*in nach abgestimmten Zielvorgaben. Im Rahmen einer neuen Strukturierung des Referates Steuerung und Service können Sie gerade jetzt ganz aktiv an der Gestaltung Ihrer Tätigkeiten mitwirken und Einfluss nehmen auf Inhalte, Strukturen und Abläufe. Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen. Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten. Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung. ↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen. Frau Sabine Thrien Fachbereichsmanagerin E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt Ort 0202 563 2988 Sabine.Thrien@stadt.wuppertal Frau Nicole Anderson Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt 0202 563 5448 nicole.anderson@wuppertalent Auch noch interessant Anreise/Parken Vielfalt und Inklusion Gesundheits-förderung Beruf undFamilie/Pflege Frauen-förderung Standort: Bundesbahndirektion Parkmöglichkeiten: kostenlos in umliegenden Wohngebieten, gegen Gebühr Parkflächen/Parkhäuser im nahen Umfeld Anbindung ÖPNV: Unmittelbar am Hauptbahnhof Anreise mit dem Fahrrad: Fahrradabstellmöglichkeiten vorhanden   Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen. Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Standort: Bundesbahndirektion Parkmöglichkeiten: kostenlos in umliegenden Wohngebieten, gegen Gebühr Parkflächen/Parkhäuser im nahen Umfeld Anbindung ÖPNV: Unmittelbar am Hauptbahnhof Anreise mit dem Fahrrad: Fahrradabstellmöglichkeiten vorhanden   Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen. Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.