Leiter*in des Referates "Innerer Dienst"

Ihre Aufgaben: Als Leiter*in des Referats Z.6 "Innerer Dienst" übernehmen Sie die personelle, fachliche und organisatorische Verantwortung für eines der zentralen Service- und Infrastrukturreferate der BAM. Zu Ihren Aufgaben zählen insbesondere: Führung und Weiterentwicklung eines interdisziplinären Teams mit aktuell 30 Mitarbeitenden, unterstützt durch zwei SachgebietsleitungenStrategische und operative Steuerung aller Aufgabenbereiche des Inneren Dienstes, darunter insbesondere: - Liegenschaftsmanagement und Flächenplanung an den Standorten Berlin-Lichterfelde, Berlin-Adlershof und Baruth/Mark (Testgelände) - Gebäudebetrieb und infrastrukturelles Facility Management, einschließlich CAFM-Systeme und Ressourcensteuerung - Sicherheits- und Zutrittsmanagement, Fremdfirmen- und Notfallorganisation - Fuhrpark- und Mobilitätsmanagement im Sinne eines nachhaltigen Gesamtkonzepts - Abfallmanagement gemäß KrWG und interner Umweltkonzepte - Waren- und Postlogistik sowie interne ServiceleistungenVerantwortung für Budget, Vertragsmanagement und Wirtschaftlichkeit der ProzesseBeratung der Amts- bzw. Behördenleitung in allen Fragen des inneren DienstesInitiierung und Begleitung von Digitalisierungs- und Optimierungsprojekten im Bereich der internen Verwaltung und Infrastruktur Ihre Qualifikationen: Abgeschlossenes einschlägiges Diplom- (Universität) bzw. Masterstudium der Rechts-, Ingenieur-, Wirtschafts- oder Verwaltungswissenschaften oder eines vergleichbaren interdisziplinären Querschnittsfachs mit Vertiefung im öffentlichen Management, Facility Management, Organisation oder Verwaltungssteuerung mit nachgewiesenen gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen; für Beamtinnen/Beamte die Laufbahnbefähigung für den höheren nichttechnischen Verwaltungsdienst des BundesMehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position – idealerweise im öffentlichen Dienst oder einer wissenschaftsnahen EinrichtungFundierte Kenntnisse in den Bereichen Liegenschafts- und Gebäudemanagement, CAFM-Systeme, Sicherheitsmanagement und Haushalts- und VertragswesenVerhandlungssicherheit im Umgang mit externen Partnern (z.B. BImA, Bundesbauverwaltung, Sicherheitsdienstleister) sowie Organisationsgeschick in der internen ZusammenarbeitSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1)Ausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeit, Entscheidungsstärke und VerantwortungsbewusstseinHohe Eigeninitiative, analytisches Denken und Freude an konzeptioneller Arbeit, um das volle Potential des Referates zu entfalten und dabei Ihre eigenen Ideen einzubringen Wir bieten: Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem GestaltungsspielraumEin modernes, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit offener WillkommenskulturFlexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten30 Tage Urlaub plus bis zu 12 Zeitausgleichstage pro JahrFamilienfreundliche und gesundheitsbewusste Arbeitsbedingungen (zertifiziert)Zuschuss zum Deutschlandticket / Job-TicketIndividuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Programme zur FührungskräfteentwicklungBei entsprechender Eignung: Möglichkeit der Verbeamtung Chancengleichheit und Vielfalt Die BAM fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Bewerbungen von Frauen begrüßen wir daher besonders. Gleichzeitig sind wir bestrebt, die gesellschaftliche Vielfalt widerzuspiegeln. Daher ist jede Bewerbung, unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer kulturellen oder sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung oder sexuellen Identität herzlich willkommen. Darüber hinaus hat die BAM sich die berufliche Teilhabe von schwerbehinderten Menschen zum Ziel gesetzt. Hinsichtlich der Erfüllung der Ausschreibungsvoraussetzungen erfolgt eine individuelle Betrachtung. Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Weitere Hinweise: Für die Wahrnehmung der Aufgaben ist eine Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG) erforderlich. Die Tätigkeit erfordert nur ein geringes Maß an körperlicher Belastung. Der Arbeitsplatz ist grundsätzlich auch für eine Teilzeitbeschäftigung geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderungen der Stelle, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann. Bewerber*innen aus dem öffentlichen Dienst werden um eine Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in ihre Personalakte gebeten.