HR-Assistent/in

vor 4 Wochen

Eching, Bayern, Deutschland PENNY Vollzeit

Deine Rolle bei PENNY

Als HR-Assistent/in bei PENNY unterstützt du die HR-Partner und die HR-Leitung in den täglichen Themen des Personalwesens. Du bist verantwortlich für die administrative und organisatorische Sicherstellung der Abläufe in deinem Zuständigkeitsbereich.

Deine Aufgaben

  • Erstellung von Auswertungen und Anträgen, Terminkoordination, Aufbereitung von Präsentationen, Korrespondenzen, Erstellen von Protokollen
  • Administrative und organisatorische Sicherstellung der Abläufe in deinem Zuständigkeitsbereich
  • Schnittstelle zu anderen Personalbereichen, zum Beispiel Payroll und dem Betriebsrat
  • Einarbeitung von neuen Kollegen, Praktikanten und Azubis im HR-Bereich
  • Allgemeine Tätigkeiten im Bereich Büroorganisation
  • Arbeit in HR-Projekten und administrative Betreuung des Fuhrparks

Was du benötigst

  • Kommunikationsstärke, Überzeugungs- und Umsetzungsfähigkeit, hohe Flexibilität und Engagement
  • Gutes Gespür für Menschen und Situationen, Loyalität und diplomatisches Geschick in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessengruppen
  • Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise, verbindliches und souveränes Auftreten
  • Berufserfahrung in der Personalassistenz oder in vergleichbaren operativen Funktionen
  • Gutes Zahlenverständnis und sicherer Umgang mit aktuellen technischen Anwendungen, insbesondere MS-Office

Was du bei PENNY erwarten kannst

  • Attraktive Vergütung mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine und Jobticket oder Vorteilen beim Fahrradleasing
  • Mitarbeitendenrabatte bei PENNY und REWE, toom Baumarkt, DER Touristik und Corporate Benefits
  • Sicheren Arbeitgeber mit unbefristetem Arbeitsvertrag
  • Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben mit flexiblen Arbeitszeiten und mobilen Arbeitsmöglichkeiten
  • Unser Gesundheitsmanagement mit Vorsorgeuntersuchungen, Tipps zu Ernährung und externen Beratungsmöglichkeiten
  • Weiterbildung mit Seminarangeboten, spezifischen Entwicklungsprogrammen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der REWE Group
  • Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group wie LGBTIQ-Netzwerk und Frauennetzwerk
  • Aktive Mitarbeitendenvertretung durch den Betriebsrat