Wohnbereichsleiter in

vor 2 Monaten

Dortmund, Nordrhein-Westfalen, Deutschland AWO Bezirksverband Westliches Westfalen e.V. Vollzeit
Überblick

Wir suchen eine erfahrene Führungskraft, die sich für die Leitung eines Wohnbereichs in unserem Seniorenzentrum begeistert. Als Wohnbereichsleiter in sind Sie verantwortlich für die fachgerechte und vertragsmäßige Pflege und Betreuung unserer Senioren.

Hauptrollen und Aufgaben
  • Eigene Verantwortung: Leitung eines Wohnbereichs mit eigenständiger Verantwortung für die Pflege und Betreuung der Senioren.
  • Dienstbesprechungen und Mitarbeitergespräche: Durchführung regelmäßiger Dienstbesprechungen und Mitarbeitergespräche, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf dem neuesten Stand sind und ihre Aufgaben effizient erledigen können.
  • Beratung und Betreuung: Beratung und Betreuung der Senioren und ihrer Angehörigen sowie Zusammenarbeit mit Ärzten und anderen Kooperationspartnern.
  • Pflege und Betreuung: Sicherstellung einer fachgerechten und vertragsmäßigen Pflege und Betreuung der Senioren, einschließlich der Überwachung und Optimierung der Pflege- und Betreuungsprozesse.
  • Qualitätsmanagement: Umsetzung und Sicherung des Qualitätsmanagementsystems sowie der Qualitätsentwicklung.
  • Aktive Mitarbeit: Aktive Mitarbeit in der Grund- und Behandlungspflege nach Bedarf.
Voraussetzungen
  • Abgeschlossene Ausbildung in der Altenpflege oder in der Gesundheits- und Krankenpflege mit mehrjähriger Berufserfahrung.
  • Abgeschlossene Weiterbildung zur Leitung von Wohngruppen und Wohnbereichen wünschenswert.
  • Kompetenz zur Übernahme der fachlichen Anforderungen nach dem Pflegequalitätssicherungsgesetz sowie die Sicherstellung des Pflegeprozesses.
  • Motivierende, kooperative und verantwortungsvolle Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
  • Zuverlässiges, freundliches Auftreten zusammen mit Flexibilität und Organisationstalent.
  • Identifikation mit unseren Werten: Menschlichkeit, Mut, Verantwortung und Herzblut.
Wir bieten
  • Attraktives Tarifgehalt.
  • Umfangreiche Zulagen für Feiertage, Sonntagsarbeit und Nachtdienst.
  • 13. Monatsgehalt (max. 90 Prozent).
  • Flexible Arbeitszeiten.
  • 30 Urlaubstage.
  • Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung in Höhe von 4,5 % des Monatsgehalts.
  • Fortbildung & Qualifizierung mit vielen Karriereperspektiven.
  • Hilfe in Fragen der Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen.
  • Gesundheitsförderung, Mitarbeiter*innenrabatte.