Experte für Personalentwicklung

Vor 6 Tagen

Heimsheim, Baden-Württemberg, Deutschland IAV GmbH Ingenieurgesellschaft Auto und Verkehr Vollzeit

Wir suchen eine/n erfahrene/n HR Business Partner:in, der/die unsere Führungskräfte mit wirksamen HR-Lösungen unterstützt und eine strategische Partnerschaft auf Augenhöhe aufbaut.

Aufgaben
  • Du entwickelst und umsetzest eine zeitgemäße HR-Strategie und unterstützt unsere Führungskräfte dabei, ihre Teams erfolgreich zu führen und das Unternehmen weiterzuentwickeln.
  • Als strategischer Sparringspartner berätst du die Führungskräfte in allen personalbezogenen Fragen und analysierst HR-Daten und -Trends, um fundierte Erkenntnisse und Empfehlungen abzuleiten.
  • Du förderst eine offene Kommunikationskultur und sorgst für eine effektive Zusammenarbeit zwischen den Fachbereichen und dem HR-Team.
  • Du unterstützt bei der Weiterentwicklung der Führungskräfte und wirkst aktiv an HR-Projekten mit.
Voraussetzungen
  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder kaufmännische Berufsausbildung mit der Zusatzqualifikation Personalfachkaufmann/-frau (IHK).
  • Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Rolle.
  • Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Mitarbeiterbindung, Change Management und modernen HR-Best Practices.
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Benefits

Dank des Unternehmen IAV GmbH Ingenieurgesellschaft Auto und Verkehr bist du nicht allein und kannst mit den Projekten wachsen. Du qualifizierst dich gezielt weiter, z.B. durch Inhouse-Seminare oder auf Kongressen.

Schritt 1: Bewerbung

Deine Chance ist da Als Experte für Personalentwicklung bei uns in Deutschland gesucht wird. Unsere internationale Konzernteilnehmer stellen sicher, dass ihr Thema mit hoher Qualität bearbeitet wird. Deshalb bewerben Sie sich jetzt auf diese Position

Die vermutete Gehaltsspanne liegt bei 55000 bis 75000 Euro pro Jahr. Das sind keine Gewinneinstellungen, sondern der Marktindex. Wir erhalten daher keine Anfragen von mehreren Mitarbeitern auf diese Jobartikel und kein Konkurrenzangebot. Wir möchten das Jobantragsverhalten verbessern und wissen also, welche Betroffenen dieses Internetauszug schreiben. Dies ist aus der Gesamtinformation möglich