Leiterin Personalmanagement

Sie sind für die fachliche, disziplinarische und organisatorische Leitung der Personalverwaltung verantwortlich. Ihrem Team aus 8 Mitarbeitenden geben Sie Orientierung und Motivation, um gemeinsam die bestmögliche Personalarbeit zu gewährleisten.

Neben der inhaltlichen Umsetzung der gesetzlichen und tarifvertraglichen Regelungen in der Entgeltabrechnung kümmern Sie sich um die Steuerung und Sicherstellung der monatlichen Gehaltsabrechnung und aller abrechnungsrelevanten Aufgaben für rund 2.900 Mitarbeitende im Konzern und unseren drei Tochtergesellschaften.

Sie geben Auskünfte in den Grundsatzangelegenheiten des Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrechts, der betrieblichen Altersversorgung sowie der Reisekosten. Gemeinsam mit dem kaufmännischen Bereich betreuen und unterstützen Sie externe Prüfungen.

Durch Ihre Mitarbeit an strategischen Projekten mit Bezug zu Entgeltabrechnung und Personal standardisieren, optimieren und digitalisieren Sie unsere Prozesse im Personalmanagement.

• Verantwortliche Leitung der Personalverwaltung
• Steuerung und Sicherstellung der monatlichen Gehaltsabrechnung
• Auskünfte in Grundsatzangelegenheiten des Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrechts
• Betreuung und Unterstützung externer Prüfungen
• Mitarbeit an strategischen Projekten

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Business Administration, Human Resources oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Eine mehrjährige Berufserfahrung in der Abteilungsleitung Personalabrechnung
• Fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung und Personaladministration
• Umfassendes Wissen in den Bereichen Lohnsteuer, Sozialversicherung, Arbeits- und Tarifrecht, Altersversorgung und Zeitwirtschaft

• Eine Vergütung gemäß TV AWO NRW mit Leistungen wie tariflichem Urlaub und Zusatzurlaub, Jahressonderzahlung, Krankengeldzuschuss, vermögenswirksamen Leistungen, Jubiläumszuwendung
• Eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung (VBLU)
• 30 Urlaubstage, 1 Regenerationstag, Rosenmontag, und sind grundsätzlich arbeitsfrei
• Eine moderne und ergonomische Arbeitsumgebung
• Eine intensive Einarbeitung und ein engagiertes Team
• Ein wertschätzendes Arbeitsklima, getragen von gelebter Sozialpartnerschaft
• Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Möglichkeit eines Fahrradleasings (BusinessBike)
• Ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot
• Ein Lebensarbeitszeitkonto für Ihre Work-Life-Balance (persönliches Zeitwertkonto)
• Flexible Arbeitszeiten