Fachbereichsleiter HR-Systeme

Wir suchen einen erfahrenen Fachmann zur Übernahme der Position eines Fachbereichsleiters in unserem Unternehmen. Die Stelle ist zentraler Bestandteil unseres Personalwesen und erfordert ein hohes Maß an Verantwortung, Umsetzungsstärke und Kommunikationsfähigkeit.

Unternehmen

EDEKA Foodservice Handelshof Management GmbH ist ein führender Anbieter von Lebensmitteln und Non-Food-Artikeln mit über 90 C+C-Lagerstandorten deutschlandweit. Unsere Kunden sind nationale und regionale Hotels, Gaststätten, Gemeinschaftsverpflegung und spezialisierte Einzelhandelsbetriebe.

Lohn und Leistungen

Der Lohn für diese Position beträgt nach den Tarifverträgen des Groß- und Außenhandels und wird individuell auf die Erfahrung und Qualifikation des Bewerbers abgestimmt. Darüber hinaus bieten wir eine Vielzahl von Vorteilen und Benefits wie

1. 30 Tage Urlaub
2. Personaleinsatzplanung, die sich auf Ihre Bedürfnisse einstellt
3. Regelmäßige Entwicklungsgespräche und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
4. Corporate Benefits zum Shopping und Erleben
5. Mitarbeiterrabatt in unseren Betrieben und regelmäßige Personalrabatte
6. Attraktive Angebote zur Altersvorsorge und Versicherungen

,die Sie als Teil unserer Unternehmensfamilie genießen können.Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Als Fachbereichsleiter werden Sie verantwortlich sein für die Administration und Weiterentwicklung unserer HR-Systeme (Loga All In und Atoss Zeitwirtschaft) sowie für die Implementierung und Administration der im HR eingesetzten Systeme. Zudem sorgen Sie dafür, dass unsere HR-Prozesse effizient und reibungslos funktionieren, indem Sie Arbeitsabläufe optimieren und durch den Einsatz von HR-Systemen die Effizienz steigern. Diese Aufgaben umfassen auch die Schnittstelle zwischen HR und IT, wo Sie als Bindeglied sicherstellen, dass technische Lösungen den Bedürfnissen der HR entsprechen und die Software richtig genutzt und weiterentwickelt wird.

Anforderungen

Um diese Herausforderung zu meistern, benötigen wir einen qualifizierten Fachmann mit folgenden Anforderungen:

1. Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik mit Fokus auf HR-Software oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Informationstechnologie
2. Berufserfahrung im Personal- oder IT Bereich, idealerweise im Schnittstellenbereich von HR und IT
3. Umfangreiche Kenntnisse in der Administration, Konfiguration und Optimierung von P&I Loga All In oder anderen HRM Systemen
4. Kenntnisse in der Personalabrechnung sind von Vorteil
5. Erfahrung mit Atoss Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung oder generelle Erfahrung in Zeitwirtschaftssystemen

Sie bringen außerdem ausgeprägte Umsetzungsstärke, Strukturierte und verlässliche Arbeitsweise sowie eine kommunikative Persönlichkeit im Austausch mit Führungskräften und Mitarbeitern mit. Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen

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