Personalverantwortliche Leitung

vor 4 Wochen

Neubrandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Deutschland General Dynamics European Land Systems Vollzeit

Als Personalverantwortliche Leitung bei General Dynamics European Land Systems übernehmen Sie eine herausfordernde und vielseitige Rolle im Bereich des Personalwesens. Ihre Aufgaben umfassen die eigenverantwortliche Leitung des Bereichs Personalwesen, die fachliche und disziplinäre Leitung der Abteilung, die Implementierung einer Rekrutierung- und Personalmarketingstrategie sowie die Rolle als HR Business Partner für die lokale Geschäftsleitung und die Abteilungsleitungen.

Ihre Aufgaben
  • Leitung des Personalbereichs mit Schwerpunkt auf Personalplanung, Personalbeschaffung, Onboarding, Personalentwicklung und Personalfreisetzung
  • Fachliche und disziplinäre Leitung der Abteilung
  • Implementierung einer Rekrutierung- und Personalmarketingstrategie
  • HR Business Partner für die lokale Geschäftsleitung und die Abteilungsleitungen
  • Ansprech- und Verhandlungspartner für den Betriebsrat und weitere Interessengruppen
  • Mitwirkung bei der Verhandlung von Haustarifverträgen und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
  • Ausbildungsleitung der kaufmännischen Auszubildenden
  • Auswahl von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte in Kooperation mit den relevanten Abteilungen und in Abstimmung mit den Vorgesetzten
  • Umsetzung und Kontrolle von konzernweiten Richtlinien
  • Verantwortlich für die Umsetzung der vom Konzern vorgegebenen Richtlinien
  • Digitalisierung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit allen europäischen Standorten
  • Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung von Steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben mit Hilfe von SAP
Unsere Anforderungen an Sie
  • Betriebswirtschaftliches Studium (Bachelor) mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen
  • Umfassende Fachkenntnisse in den Bereichen Personaladministration, Weiterbildung, Rekrutierung und Abrechnung
  • Einschlägige Erfahrung in einer Führungsfunktion im Personalwesen
  • Hohe soziale und kommunikative Kompetenz
  • Hohe Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft für die facettenreiche Personalarbeit
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
  • Gute EDV-Kenntnisse (MS-Office, SAP R/3 HR von Vorteil)
  • Gute Englischkenntnisse (Level B2 basierend auf europäischem Referenzrahmen)
  • Zeitweise Reisebereitschaft
Wir bieten
  • Abwechslungsreiche Tätigkeit
  • Angenehmes Betriebsklima
  • Individuelle Weiterbildungsangebote