Kundendienstmanager mit Vertriebsaufgaben

Vor 7 Tagen

Munich, Bayern, Deutschland OPUS ONE Recruitment GmbH Vollzeit
Überblick

Unser Kunde ist ein in Deutschland tätiges Unternehmen im Elektronikbereich. Mit seinem Firmensitz im Osten Münchens sichert er die Zufriedenheit seiner Kunden durch eine breite Palette von Produkten.

Aufgrund der Produktivität, die auf das Können und die Teamfähigkeit seiner Mitarbeiter gestützt wird, kann unser Kunde seinen Kunden ein solides Umfeld bieten. Darüber hinaus bietet unser Kunde neben einer leistungsgerechten Bezahlung verschiedene Nebenleistungen an.

Löhne

Das Gehalt für diesen Posten beläuft sich auf ca. 45.000 € brutto pro Jahr.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Betriebe werden von dem Kundendienstmanager gemeinsam mit einem Außendienstmitarbeiter betreut und beraten. Enge Zusammenarbeit mit dem Außendienstmitarbeiter des gemeinsamen Kundenbereichs ist unerlässlich. Ein weiteres wichtiger Punkt ist die regelmäßige Kontaktaufnahme mit Kunden über Telefon oder E-Mail sowohl auf Deutsch als auch Englisch.

Zu den Hauptverantwortlichkeiten zählen die eigenständige Akquise durch Direktansprache bei potenziellen Kunden sowie die Erstellung und Abwicklung individueller Angebote und Aufträge.

Voraussetzungen
  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbarer Abschluss
  • Idealiter erste Erfahrungen in der Beratung und im Verkauf
  • Gute Kommunikations- und Kundenorientierungsfähigkeiten
  • Kenntnisse von MS-Office-Tools und erste Erfahrung mit Warenwirtschaftssystemen
  • Unterstützung bei Änderungen von Verträgen und Kundenanfragen
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Vorteile
  • Vertrauliche Behandlung von persönlichen Daten und Bewerbungsunterlagen
  • Möglichkeit, sich einmal zu bewerben und darauf vertrauen zu können, dass wir suchen nach passenden Jobs
  • Zugang zum sogenannten verdeckten Stellenmarkt (Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind)
  • Möglichkeit, einen passenden Job zu finden, ohne vorherige Verbindungen
  • Personalisierte Unterstützung während eines persönlichen Interviews
  • Hilfreiche Informationen für Entscheidungsprozesse
  • Persönliche Kontakte zu Mitarbeitern und Entscheidungsträgern
  • Unterstützung bei der Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen
  • Beratung beim Arbeitsvertrag des neuen Arbeitgebers