Berufliche Bildungsmanagerin oder

Überblick
CJD NRW Nord bietet mit über 1.300 Mitarbeitenden und einer breiten Ausbreitung von Ostwestfalen bis zum Niederrhein eine Vielzahl an Professionen die Möglichkeit, sich für Menschen und deren Chancen zu engagieren.

Gehalt
Die Bruttojahresvergütung beträgt laut AVR.DD/CJD EG 10 Berufliche Bildung circa 54.600 €

Aufgabenbereich
Als Angebotsleiterin oder -leiter sind Sie für die Sicherstellung und Weiterentwicklung der Qualität der Maßnahmen der beruflichen und arbeitspädagogischen Bildung verantwortlich. Die Arbeit erfolgt eng in internen und externen Netzwerken und umfasst den Erhalt und die Verbesserung der Infrastruktur des Standortes.

Ihre Aufgaben
- Fachliche Begleitung der bereits bestehenden Angebote der beruflichen Bildung und der Arbeitsgelegenheiten
- Sicherstellung und Weiterentwicklung der Konzepte in den jeweiligen Angeboten
- Entwicklung von Konzepten und Angeboten für neue Maßnahmen
- Mitwirkung bei der fachlichen Entwicklung des Standortes sowie der Ausrichtung des Standortes auf neue Arbeitsfelder
- Netzwerkaufbau und Pflege des vorhandenen Netzwerkes
- Kontaktpflege und Erfüllung der Berichtspflicht gegenüber den Kostenträgern
- Enge Zusammenarbeit mit der Leitung der ebenfalls vor Ort befindlichen Pflegeschule sowie der Maßnahmekoordination
- Mitwirkung bei der Budgetplanung
- Verantwortung für die Infrastruktur des Standortes
- Enge Zusammenarbeit mit der Fachbereichsleitung

Voraussetzungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich der Sozialen Arbeit
- Leitungserfahrung
- Erfahrung im konzeptionellen Arbeiten
- Kenntnisse in der Weiterentwicklung von Standorten in der Sozialwirtschaft
- Tiefgehende Kenntnisse in der Sozialgesetzgebung
- Wünschenswert ist die Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche, die der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen (ACK) Deutschlands angehört

Möglichkeiten
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit, die kreatives und selbstständiges Handeln ermöglicht
- Interessantes und vielseitiges Arbeitsumfeld in einem bundesweit führenden Bildungs- und Sozialunternehmen
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmöglichkeit
- Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Kinderzuschlag
- Attraktive Vergütung nach AVR.DD
- Jahressonderzahlung nach AVR.DD
- Überdurchschnittliche 31 Urlaubstage bei einer 5 Tage-Woche
- Sonderrabatte bei über 800 Markenanbietern
- Möglichkeit des Bikeleasings
- Gute Erreichbarkeit mit dem KFZ und den öffentlichen Verkehrsmitteln

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