Fachmann für Strategische Rekrutierung

vor 1 Woche


Gummersbach, Nordrhein-Westfalen, Deutschland FERCHAU GmbH Vollzeit
Über uns
Ferchau GmbH ist ein inhabergeführtes Unternehmen mit einer langen Tradition im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung. Wir bieten unseren Kunden eine umfassende Lösung für ihre Personalbedürfnisse und legen großen Wert auf die Zusammenarbeit mit unseren Partnern.

Löhne und Vergütung
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern faire Löhne und eine umfassende Vergütung, einschließlich Urlaubsgeld und vermögenswirksamen Leistungen. Unsere Mitarbeiter genießen auch die Möglichkeit, an Weiterbildungsangeboten teilzunehmen und sich ständig weiterzubilden.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten
Sie werden als Senior Manager Strategische Rekrutierung Teil unseres Teams werden und dort verantwortlich sein für die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung unserer unternehmensweiten Rekrutierungsstrategie. Sie werden konzeptionelle Ausrichtung und Umsetzung von Unternehmensstandards hinsichtlich des Rekrutierungsprozesses, der eingesetzten Tools und Personalmarketing-Instrumente durchführen. Außerdem werden Sie prozessorientierte KPIs konzipieren und operativisieren sowie statistische Auswertungen von operativen Rekrutierungsaktivitäten durchführen. Ein wichtiger Aspekt Ihrer Arbeit wird die Beratung und Betreuung unserer Niederlassungen in Bezug auf Rekrutierungsthemen sein. Dazu gehören regelmäßige Besuche unserer deutschlandweiten Niederlassungen, ca. 3-4 Tage/Woche. Des Weiteren werden Sie an der Konzeption und Umsetzung des Onboardings neuer Rekrutierungsmitarbeitender beteiligt sein. Eine Dokumentation und Weitergabe von Best Practices im Recruiting ist ebenfalls ein wichtiger Teil Ihrer Arbeit. Abschließend werden Sie in HR-/Recruiting-bezogenen Projekten mitarbeiten.

Vorausgesetzte Qualifikationen
Um diese Rolle zu besetzen, benötigen wir einen Abiturienten oder Diplomabsolventen im Bereich der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbarer Studiengänge mit mehrjähriger Erfahrung im 360 Grad Vertrieb oder im operativen Recruiting technischer Positionen. Die Kenntnisse des Bewerbermarktes sind ebenfalls sehr wichtig. Darüber hinaus sollten Sie Erfahrung in der täglichen Arbeit mit Applicant-Tracking-Systemen (z.B. Connexys, Success Factors, Avature) haben. Ideal wäre auch Erfahrung in der Weiterentwicklung dieser Systeme. Des Weiteren sollten Sie Erfahrung in der Umsetzung von Reporting-Strukturen (BI, Dashboard-Gestaltung) haben. Gute Anwenderkenntnisse im Umgang mit Power BI und Salesforce sind wünschenswert. Schließlich erwartet uns ein Bundesweiter Reisebereitschaft.

Vorteile
Mit uns erhalten Sie die Chance, Ihre 360 Grad Vertriebs- oder Recruitingerfahrung einzubringen und unseren Produktbereich aktiv in die Zukunft zu entwickeln. Wir bieten Ihnen die Gelegenheit, mit einer wertschätzenden Mitarbeit in einem ambitionierten & smarten Team zusammenzuarbeiten. In diesem Team genießen Sie kurze Wege und flache Hierarchien. Unser Unternehmen lebt von den Werten Leistungsbereitschaft, Vertrauen, Transparenz und gegenseitiger Wertschätzung. Zudem bietet uns das Unternehmen die Möglichkeit, bis zu zwei Tagen pro Woche mobil zu arbeiten. Darüber hinaus haben Sie Zugriff auf einen privat nutzbaren Firmenwagen inklusive Möglichkeit für Elektrofahrzeuge. Zudem erhalten Sie Zugang zu unserem Weiterbildungsprogramm ABLEacademy (E-Learnings, Trainings und Seminare). Natürlich profitieren Sie auch von 30 Tagen Urlaub, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge und Urlaubsgeld.

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