Personalentwickler Vertragsmanagement

Du gestaltest aktiv kollektivrechtliche Vereinbarungen und bist ein wichtiger Partner bei Verhandlungen zum Erhalt von nachhaltigen und praxisnahen Lösungen.

• Der Bereich Personalplanung wird durch Deine Strategien gesteuert, Du arbeitest aktiv bei der Nachfolgeplanung mit und kooperierst mit Personalcontrolling und -entwicklung.
• Dir kommt es dabei besonders auf die Förderung von Talen an, Du sorgst für die erfolgreiche Umsetzung von Weiterentwicklungsmaßnahmen in enger Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung.

• Ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Langjährige praktische Erfahrung in mindestens zwei Fachgebieten des Personalwesens und die bestmögliche Kenntnis über die Landschaft.
• Erfahrung in der Projektarbeit oder -leitung mit der richtigen Anwendung, um strategische Ziele umzusetzen.
• Sehr gute Kenntnis in HR-Prozessen und die richtige Anwendung des HR-Leistungsportfolios.
• Sensibilität im Umgang mit vertraulichen Informationen und Diskretion als Selbstverständlichkeit.
• Offene Einstellung für Veränderungen und hohe Bedeutung von ständiger Weiterbildung, um am Puls der Zeit zu bleiben.
• Der Führerschein Klasse B und ausgeprägte Teamfähigkeit sowie hohe Sozialkompetenz.