Projektleiter für Build- und Konfigurationsmanagement

MicroNova - Ihre Partnern in der Fahrzeugentwicklung

Vergütung: ca. 85.000 – 110.000 € pro Jahr, abhängig von Qualifikation und Erfahrung

Weitere Informationen finden Sie in unserem Video.

Aufgaben als Projektleiter für Build- und Konfigurationsmanagement

Als erfahrener Projektleiter leiten Sie unser Config-Team bei der Implementierung neuer Prozesse und Verfahren in den Bereichen Build- und Konfigurationsmanagement. Sie überwachen und verfeinern unsere Build-Prozesse, um Qualität und Effizienz zu gewährleisten. Mit Ihrer kreativen Herangehensweise bringen Sie unsere Builds zum Leben und entwickeln innovative Lösungen für die Herausforderungen unserer Kunden in der Automobilindustrie.

Verantwortlichkeiten:

• Die Planung, Durchführung und Überwachung von Projekten im Bereich Build- und Konfigurationsmanagement
• Das Management des Config-Teams und die Förderung eines kollegialen Arbeitsumfelds
• Die Koordination mit anderen Abteilungen und externen Partnern, um gemeinsame Ziele zu erreichen
• Die Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten und die Entwicklung von Strategien zur Steigerung der Effizienz und Qualität
• Die Ausbildung und das Coaching von Mitarbeitern, um ihre Fähigkeiten zu stärken und sie auf höhere Rollen vorzubereiten

Qualifikationen und Anforderungen

Sie haben ein Studium der Fachrichtung Informatik, Elektrotechnik, Informationstechnologie oder Software Engineering absolviert und eine entsprechende Berufserfahrung gesammelt. Sie kennen sich aus in Linux und Windows-basierten IT-Serversystemen sowie Continuous Integration / Continuous Delivery-Systemen. Eine hohe Qualitätsorientierung, Kreativität und Kommunikationsfähigkeit sind wesentliche Voraussetzungen für Ihren Erfolg. Darüber hinaus können Sie gerne damit werben, dass Sie bereits Erfahrungen in einem ähnlichen Umfeld gesammelt haben.

Benefits

• Eine topmoderne und sichere Arbeitsplatzmit den neusten Technologien
• Eine unbefristete Festanstellung in einem stabilen Mittelstandsunternehmen jenseits von Aktionärs- und Quartalsdenken
• 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitsmodelle – für eine optimale Work-Life-Balance
• Viel Raum für Kreativität und eigene Ideen – denn die Motivation unserer Mitarbeitenden ist unser Motor - seit über 35 Jahren
• 400 topqualifizierte Kollegen an 9 Standorten, denen Solidarität und Teamgeist wichtig sind

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