ERP-Projektmanager/in

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Fachbereich E-Government eine IT-Projektleitung zur befristeten Anstellung nach § 14 Abs. 1 TzBfG voraussichtlich bis zum 27.2025 mit der Option der Weiterbeschäftigung als Elternzeitvertretung in Vollzeit.

• Das Anforderungsmanagement umfasst die Beratung und Unterstützung der Fachbereiche bei der Konzeptionierung zur Einführung von neuen und großen Fachverfahren/-Systemen.
• Die Erhebung von fachlichen und technischen Anforderungen an IT-Systeme sowie die Erstellung von Leistungsbeschreibungen und Lastenheften.
• Die Analyse, Optimierung und Digitalisierung der Arbeitsprozesse in den Fachbereichen.
• Die Erstellung und Weiterentwicklung einer Anwendungs- und Einführungsplanung unter Berücksichtigung strategischer Vorgaben.
• Die Entwicklung von Vergabekriterien mit entsprechender technischer und fachlicher Begleitung von Ausschreibungen für die Beschaffung.
• Die Unterstützung bei der Erstellung von strategischen IT-Konzepten und IT-Standards.
• Die Erstellung und Überwachung von EVB-IT-Verträgen.

• Ein FH- oder Bachelorabschluss der Fachrichtung Informatik/Wirtschaftsinformatik/Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Fachrichtung.
• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung und Durchführung von komplexen (IT-) Projekten (PM-Zertifizierung wünschenswert), idealerweise im öffentlichen Sektor (z.B. öffentliche Einrichtung, Beratung).
• Umfangreiche Expertise im Anforderungs- und Prozessmanagement.
• Hohe technische Kompetenz, u.a. sehr gute Kenntnisse über Aufbau und Funktionsweisen von großen Fachverfahren, ERP-Systemen und Kassen- und Haushaltsverfahren inklusive deren Schnittstellen.
• Stark ausgeprägte und gelebte Dienstleistungskompetenz sowie Konfliktfähigkeit.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationskompetenz.

• Ein attraktives Gehaltspaket in der Entgeltgruppe E 13 mit einem Bruttomonatsgehalt von 4.834,04 € gemäß des Tarifvertrages TVöD-VKA in Abhängigkeit von der beruflichen Vorerfahrung.
• Eine jährliche Sonderzahlung sowie eine Prämie nach den Regelungen unseres Tarifvertrages, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und monatliche Bezuschussung eines ViP-Firmentickets in Höhe des Tarifgebiets Potsdam AB.
• Zusätzlich zur Betriebsrente weitere Angebote der betrieblichen Altersversorgung (Entgeltumwandlung) bei unseren Vertragspartnern.
• Arbeiten, wie es zum Leben passt: Flexibel mit unserer Gleitzeitregelung und einer 39-Stunden-Woche.
• Optimale Balance zwischen Arbeit und Privatleben mit 30 Tagen Jahresurlaub, zusätzlich bezahlt frei am 24.12. sowie ein PLUS an Freizeit durch Entgeltumwandlung in zusätzliche Urlaubstage.
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch familienfreundliche Arbeitsbedingungen.
• Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten durch ein vielfältiges Weiterbildungsangebot.