Willkommen in unserem Team

Als dynamisches Unternehmen entwickeln wir uns ständig weiter, um den sich ständig ändernden Anforderungen des Marktes gerecht zu werden.

Die Herausforderungen von Veränderungsprozessen, der Anpassung von Denkweisen und der nachhaltigen Unterstützung der digitalen Transformation prägen unser Handeln bei Witt-Gruppe. Wir fördern aktiv die Entwicklung von Arbeitsumgebungen, Unternehmenskultur, Prozessen und organisatorischen Strukturen in unserer IT-Abteilung - wir verlassen die Komfortzone und treten in den Wandel ein. Dies kann nur durch gute Kommunikation, Transparenz und Überzeugungskraft erreicht werden. Um diese Transformation erfolgreich zu steuern, suchen wir einen engagierten und erfahrenen Leiter für Veränderungsmanagement, der unser Team bereichert und uns hilft, unsere Ziele zu erreichen.

Standort: Weiden

Bereich: IT, Projektmanagement, Personalwesen

Ebene: Fachkräfte

Beschäftigungsart: Vollzeit

Arbeitsmodell: Flexibles Arbeiten

Ihre Aufgaben:

• Beratung des Managements zu geeigneten organisatorischen, kulturellen Entwicklungs- und Veränderungsmanagementmaßnahmen
• Implementierung und Operationalisierung einer Veränderungs- und Kommunikationsarchitektur
• Beratung zu Best Practices für Kommunikationskanäle und Aktivitäten im Veränderungsmanagement
• Sicherstellung der Durchführung organisatorischer Veränderungsaktivitäten und Identifizierung von Abhängigkeiten zu anderen Implementierungsaktivitäten
• Entwicklung von Veränderungs- und Kommunikationsstrategien sowie -plänen
• Leitung spezifischer Veränderungsinitiativen und Moderation von Veränderungsprozessen und Transformationsworkshops
• Koordination und Entwicklung des Change Management Office und von Veränderungsinitiativen
• Bereitstellung von Werkzeugen und Techniken zur Gewährleistung von Transparenz, Kommunikation und Zusammenarbeit während des gesamten Transformationsprozesses

Ihr Profil:

• Mehrjährige Erfahrung im Veränderungsmanagement und in Veränderungsinitiativen
• Erfahrung in der organisatorischen Gestaltung und Entwicklung
• Methodisches Wissen in Veränderungs-, Konflikt- und Projektmanagement
• Fähigkeiten in der Planung, Durchführung und Moderation von Workshops
• Kenntnisse in agilen Methoden und Rahmenwerken (Lean Management, Scrum, Design-Thinking, Kanban usw.) sind wünschenswert
• Starke Beratungsfähigkeiten und konzeptionelle Fähigkeiten
• Effektive Kommunikation, Problemlösungsfähigkeiten und Empathie
• Zielorientierte, strukturierte und proaktive Arbeitsweise

Begleiten Sie uns auf unserem Transformationsweg und werden Sie Teil eines Teams, das Zusammenarbeit, innovative Projekte und agile Arbeitsumgebungen schätzt.