Raumplaner:in

Wir suchen eine/n Raumplaner:in und Veranstaltungsmanager:in, der/die sich auf die Planung und Koordination von Raum- und Veranstaltungskonzepten spezialisiert hat. Der/die idealen Kandidat:in verfügt über eine abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung und hat Erfahrung im Umfeld des Gebäudebetriebs.

• Umsetzung von Raum-, Arbeitsplatz- und Einrichtungsplanungen
• Verantwortung über die Planung und Koordination von Umzügen
• Neu- und Weiterentwicklung von Arbeitsplatz- und Raumsystemen
• Erstellung und Pflege von Standards für die Büroraumorganisation
• Standortübergreifende Dokumentation und Verwaltung der Möbellager
• Planung und Koordination sowie Betreuung von Veranstaltungen (Mitarbeiterveranstaltungen, Videoaufzeichnungen, Schulungen, …)
• Mitwirkung bei (Teil-)Projekten mit immobilienrelevanten Themenstellungen
• Bereitschaft zu Dienstreisen (bundesweit)

• Abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung sowie Berufserfahrung im Umfeld des Gebäudebetriebs
• Erfahrung zu technischen und organisatorischen Abläufen und Prozessen
• Umfassende Softwarekenntnisse (u. a. sicherer Umgang mit Microsoft Office, Grundkenntnisse Speedikon, ArchiCad wünschenswert)
• Regulatorische und normative Kenntnisse (z. B. Definition von Arbeitsbereichen und Verkehrsflächen, Anforderung an Arbeitsplätze, Veranstaltungen)
• Analytisches Denkvermögen mit der Fähigkeit heterogene Sachverhalte zu strukturieren und entscheidungsreif darzustellen
• Ausgeprägte Kommunikations-, Kooperations- und Teamfähigkeit
• Selbstständiges, eigenverantwortliches Arbeiten und verhandlungssicheres Auftreten

• Flexibles Arbeiten: Flexibles Arbeiten bedeutet für uns, Sie passen Ihre Arbeitszeit Ihren Lebensumständen an. Eine Kern- oder Mindestarbeitszeit gibt es bei uns nicht. Stattdessen erbringen Sie Ihr Arbeitspensum innerhalb eines definierten Arbeitszeitrahmens – gegebenenfalls angepasst an örtliche Erfordernisse.
• Familienfreundliches Arbeiten: Wir legen Wert auf eine optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dazu gehören für uns die Unterstützung bei der Kinder- und Ferienbetreuung sowie der Angehörigenpflege ebenso wie die Möglichkeit, eine Führungsposition in Teilzeit wahrzunehmen.
• Ergebnisorientierte Vergütung: Neben Ihren zwölf Monatsgehältern erhalten Sie jedes Jahr zwei tarifliche Sonderzahlungen. Und damit sich Leistung auch lohnt, nehmen Sie an einer leistungs- und ergebnisorientierten Vergütung teil, mit der Chance, mehr als ein zusätzliches Monatsgehalt zu erhalten.
• Lebenslanges Lernen: Wer an der Zukunft arbeitet, darf nicht im Gestern stehen bleiben. Damit Sie stets auf dem Laufenden sind, fördern wir Ihre beruflichen Weiterbildungsmaßnahmen – intern wie extern.
• Gesundes Arbeiten: Halten Sie sich fit und gesund. Wir unterstützen Sie durch kostenlose Sportangebote in unseren betriebseigenen Sportstätten oder einen Zuschuss für Ihre Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio.