Versicherungsfachmann als Agenturbetreuer

Die W&W-Gruppe ist ein führender Anbieter von Finanz- und Vorsorge-Lösungen in Deutschland. Unsere Mission ist die Vorsorge für unsere Kunden.

• Wir suchen einen erfahrenen Fachmann, der Verantwortung für das Vorsorge- und Versicherungsgeschäft im regionalen Markt übernimmt.
• Der Fachmann wird Kunden in ihrer Region in allen Finanzangelegenheiten mit dem Schwerpunkt auf Absicherung und Vorsorge beraten und betreuen.
• Er wird auch die Außendienstpartner der Verkaufsleitung in diesen Geschäftsfeldern betreuen und unterstützen.
• Der Fachmann wird Kampagnen und Aktionen planen und Workshops und Unternehmenspräsentationen durchführen.
• Er wird Marktchancen suchen und zukunftsorientierte Strategien entwerfen.
• Der Fachmann wird eng mit den Spezialisten im Bereich Vermögensaufbau zusammenarbeiten.

• Der Fachmann sollte eine Ausbildung als Kaufmann / Kauffrau Versicherungen und Finanzen oder eine vergleichbare Qualifikation haben.
• Er sollte Erfahrung in der Finanzdienstleistungsbranche haben.
• Der Fachmann sollte unsere Begeisterung für die moderne Finanzdienstleistung teilen.
• Er sollte als versierter Fachmann das tägliche Geschäft beherrschen und unseren Kunden genau die Vorsorgelösungen anbieten, die sie benötigen.
• Der Fachmann sollte eine flexible, selbständige Arbeitsweise haben und bei seinen Aufgaben Prioritäten setzen.
• Er sollte Empathie haben und mit Leichtigkeit eine Bindung zu seinen Gesprächspartnern aufbauen können.

Wir bieten:

• Ein attraktives, erfolgsorientiertes und in der Höhe ungedeckeltes Vergütungssystem sowie eine erfolgsbasierte Grundvergütung.
• Individuelle Förderung Ihrer Stärken sowie leistungsgerechte Aufstiegschancen.
• Ein empathisches und kollegiales Team mit moderner Führung und flachen Hierarchien.
• Ein attraktiver Bürostandort, modernste Beratungstechnik und Unterstützung durch Spezialisten.
• Vielfältige Gestaltungsräume für Ihre persönliche Entwicklung durch professionelle Aus- und Weiterbildungsangebote.

Zusätzliche Leistungen:

• Betriebliche Weiterbildung.
• Betriebsfeiern.
• Erfolgsbeteiligung.
• Flexible Arbeitszeiten.
• Homeoffice.
• Mentoring-Programm für Mitarbeiter.
• Mitarbeiter-Rabatt.
• Preisnachlässe auf Produkte/Dienstleistungen des Unternehmens.