Personalwesen-Manager (m/w/d): Strategische Personalentwicklung

vor 2 Wochen

Munich, Bayern, Deutschland AHV Deutschland GmbH Vollzeit
Position und Verantwortung

Wir suchen für unser Team in Deutschland, Österreich und Dänemark einen erfahrenen Personalwesen-Manager (m/w/d) zur strategischen Personalentwicklung. Als zentrale Schnittstelle zwischen Management, Mitarbeitern und Bewerbern bist du für das gesamte Personalwesen verantwortlich.



Verantwortlichkeiten

  • Verantwortung für sämtliche administrativen Vorgänge sowie die Planung und Durchführung von Mitarbeiter- und Personalgesprächen unter Betrachtung rechtlicher Fristen, Vorgaben und Prozesse
  • Vorbereitung und Prüfung der ausgelagerten Entgeltabrechnung
  • Vor- und Nachbereitung sowie Sicherstellung eines reibungslosen On- und Offboarding-Prozesses
  • Arbeitsrechtliche und personalwirtschaftliche Beratung der Mitarbeitenden, Führungskräfte und Geschäftsleitung
  • Verwaltung von Personalunterlagen und Pflege der digitalen Personalakten sowie Betreuung und Administration des Zeiterfassungssystems
  • Korrespondenz mit Behörden, Krankenkassen, Steuerberatern, Anwälten und der niederländischen Hauptniederlassung
  • Sicherstellung des Wissenstransfers und der Einhaltung von Regeln und Vorschriften sowie Etablierung und Optimierung von HR-Prozessen
  • Verantwortung und Durchführung des End-2-End-Recruiting-Prozesses sowie Active Sourcing via LinkedIn, XING oder Direktansprache
  • Steuerung und Koordination externer Agenturen und Headhuntern sowie Verwaltung bestehender und Implementierung neuer Sourcing-Tools
  • Analyse und Implementierung weiterer Mitarbeiter Benefits und Employer Branding Maßnahmen sowie Betreuung des Unternehmensprofils auf kununu und XING


Qualifikationen

Wir suchen nach einem erfahrenen Personalwesen-Manager (m/w/d) mit:



  • k Kaufmännischer oder betriebswirtschaftlicher Ausbildung bzw. Studium
  • Mind. 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich
  • Arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerliche Themen, auch im internationalen Bereich (Österreich, Dänemark)
  • Einzelne und kreative Lösungen für komplexe Probleme
  • Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • Selbstständige Arbeitsweise gepaart mit einem hohen Grad an Sorgfalt
  • Fließende Deutsch- und mindestens fließende Englisch-Kenntnisse
  • Kenntnisse in gängige Office-Programmen (insbesondere Excel) und HR-Systemen


Benefits

Wir bieten:



  • Ein interessantes Aufgabengebiet mit viel Raum für persönliche Entwicklung und Verantwortung
  • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag und eine moderne Ausstattung
  • Eine offene und freundliche Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
  • Corporate benefits und flexible Arbeitszeiten
  • Die Möglichkeit, an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken

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