Aktuelle Jobs im Zusammenhang mit Nachhaltigkeitsmanagerin (m/w/d) in der Abteilung Bauprojektmanagement II bei der Gebäudewirtschaft - Frankfurt am Main, Hessen - Stadt Köln

Nachhaltigkeitsmanagerin (m/w/d) in der Abteilung Bauprojektmanagement II bei der Gebäudewirtschaft

vor 2 Monaten

Frankfurt am Main, Hessen, Deutschland Stadt Köln Vollzeit
Ihr Profil

Wir suchen eine erfahrene Projektmanagerin (m/w/d) mit Schwerpunkt Nachhaltigkeit, die sich in der Abteilung Bauprojektmanagement II bei der Gebäudewirtschaft der Stadt Köln einbringen möchte.

Vorausgesetztes Profil
  • Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Architektur, Bauingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung (FH-Diplom oder Bachelor)
  • Mindestens fünfjährige Erfahrung in der Objektplanung über wesentliche Leistungsphasen der HOAI und entsprechende Kompetenzen in der Entwicklung und Beurteilung von architektonischen und technischen Lösungen
  • Kenntnisse über aktuelle Entwicklungen im Bau- und Planungswesen und ausgeprägtes Interesse zur kontinuierlichen Weiterverfolgung
  • Ausgeprägtes Interesse und Kenntnisse zu Nachhaltigem Bauen sowie Erfahrungen mit Zertifizierungssystemen zu Nachhaltigem Bauen
  • Fähigkeit zum analytischen und konzeptionellen Denken, verbunden mit dem Verständnis für interdisziplinäre Zusammenhänge
  • Arbeitet strukturiert, zielgerichtet und selbständig sowie proaktiv
  • Bereichsübergreifendes sowie unternehmerisches Denken und Handeln
  • Sichertes und verbindliches Auftreten verbunden mit einer sehr guten mündlichen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeit sowie die Bereitschaft zu dienstleitungsorientiertem Handeln
  • Teamfähig, leistungsorientiert und belastbar und verfügt über soziale Kompetenz
  • Verfügt über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung
Ihre Aufgaben

Als Nachhaltigkeitsmanagerin (m/w/d) in der Abteilung Bauprojektmanagement II bei der Gebäudewirtschaft der Stadt Köln werden Sie insbesondere folgende Aufgaben wahrnehmen:

  • Analysieren Sie Nachhaltigkeitspotentiale und erarbeiten Sie eine Zukunftsstrategie für die Gebäude im Sondervermögen der Gebäudewirtschaft auch in abteilungsübergreifender Zusammenarbeit
  • Führen Sie selbstständige Recherchen durch, beobachten Sie den Markt und analysieren Sie neue Technologien und Entwicklungen im Bereich Architektur und Bau, erkennen und analysieren Sie Markttrends und bewerten Sie die sich daraus ableitenden Möglichkeiten und Handlungsoptionen
  • Beraten Sie zu projektspezifischen Fragestellungen und unterstützen Sie die Teamleitung und Sachgebietsleitung im Hinblick auf innovative Themen und Nachhaltiges Bauen
  • Beraten Sie zu Nachhaltigkeitszertifizierungen in Projekten, gegebenenfalls begleiten Sie Projekte als Nachhaltigkeitskoordinator*in
  • Erstellen Sie Vorschläge und Konzepte zur Einführung und Umsetzung innovativer Planungsansätze in der Gebäudewirtschaft, identifizieren Sie dafür geeignete Pilotprojekte und begleiten Sie diese
  • Schreiben Sie die Planungshilfen der Gebäudewirtschaft fort, legen Sie diese fest und entwickeln Sie neue (bisher nicht vorhandene) Planungshilfen bezogen auf Themen der Nachhaltigkeit oder innovative Planungslösungen auch unter Einbezug abteilungsübergreifender Zusammenarbeit
  • Erstellen Sie Berichte und Fachinformationen für unterschiedliche Interessengruppen, zum Beispiel politische Gremien, die Betriebsleitung, Abteilungen oder Nutzerdienststellen
  • Sind Sie verantwortlich für die Qualitätssicherung innerhalb der Projekte der Gebäudewirtschaft bezogen auf Themen der Nachhaltigkeit
  • Nehmen Sie an Netzwerken und Arbeitskreisen teil
Wir bieten Ihnen
  • Die Stelle ist bewertet nach Entgeltgruppe 12 TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) beziehungsweise Besoldungsgruppe A 12 Laufbahngruppe 2., 1. Einstiegsamt des Landesbesoldungsgesetzes für das Land Nordrhein-Westfalen (ehemals gehobener technischer Dienst). Die Eingruppierung erfolgt gemäß der tariflichen Regelungen.
  • Leistungsorientierte Bezahlung (LoB) nach TVöD.
  • Attraktive betriebliche Altersversorgung durch die Zusatzversorgungskasse der Stadt Köln.
  • Regelmäßige Personalentwicklungsgespräche und individuelle Personalentwicklungsangebote.
  • Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 41 Stunden bei Beamt*innen beziehungsweise 39 Stunden bei Beschäftigten. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich.